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没有抱怨的职场,不是真实的职场

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发布时间:2022-09-25 19:07:14

没有抱怨的职场,不是真实的职场


最近看到一则报道,智联招聘显示影响调查结果:超过6成以上的职场人每天基本都会抱怨1~5次,甚至有人一天抱怨的次数高达20多次。抱怨什么呢?抱怨加班严重、抱怨工作累、抱怨上司脾气不好、抱怨工作没动力等等。

没有抱怨的职场,不是真实的职场,用逆转思维看待它,通透多了

难道工作真的那么可怕吗?如果是这样我们是不是可以选择换一份工作呢?我曾有次问到朋友这个问题,他说了一句:“我毕业三年,换了四份工作,一个不如一个。现在想想还是第一个好,但是当时却没有发现。”

现在大众普遍的一种认识就是:只要吐槽公司、批评上级的这些话题非常能够调动大家的积极性。难道公司、管理者真的那么不堪吗?事实上,未必。毕竟我们所扮演的角色不同,那么面对职场不顺心这种问题,我们该如何利用逆转思维看待它呢?接下来给大家分析下逆转思维。

1、什么是逆转思维

逆转思维就是摆脱常见的传统思维意识,比如我们总是说:“有因必有果”,原因和结果揭示客观世界中普遍联系着的事物具有先后相继、彼此制约的规律。原因是指引起一定现象的现象,结果是指由于原因的作用而引起的现象。

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凡事可以打个颠倒看到问题,最有意思的就是颠倒顺序,比如我们熟知的田忌赛马,我们想要的结果是取胜,三局两胜,但是并没有根据具体的时间计算,如果按照每匹马跑完全程的时间,不论怎么颠倒都是输,但是赛马的规则就是胜两局者,胜出。这就给了田忌机会。

生活中我们有些问题按照传统的思维来看,很难理解,但是你转换一种方式就会变得柳暗花明。

2、学会问问题,是学习逆转思维的第一步

著名教育家杨福家教授认为:“什么叫学问,就是怎么学习问问题,而不是学习答问题。如果教会一个学生去问问题,去怎样掌握知识,就等于给了他一把钥匙,他就能去打开各式各样的大门。我们生活中总会有人提出这样的质疑,中国的学生为什么没有外国的学生喜欢问问题呢?

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人家的是素质教育,而我们是应试教育。好像自己学不好就是制度的问题,但最近听万维钢老师的课程,给我真的刷新了认知。他说:“其实美国的孩子,一点不比中国学生轻松,甚至比中国学生更苦。他们那所谓的素质教育,户外活动啊,体育啊,难道都是孩子们喜欢的吗?不是的!因为美国的一些名校,比如常青藤院校,必须要求你有这几项成绩,没有成绩连或者成绩不合格连录取的机会都没有。”

而且很多国外的学生,学习所谓的体育,参加户外运动也都是换了一种方式应试而已,而且还没有中国的学生更专注。问题问对了,答案很容易找到,问题问不对,努力都白费。

你如果问,国外的都是素质教育,中国的为啥还是应试教育?这个我们就很容易掉进坑里,去讨论应试和素质的优缺点了。但是若你问的是他们为什么一定要学习体育,参加户外还要获取成绩时,我们的思路可能就会沿着,他们想上名牌大学,那么就必须要去做这些。

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你看同样的一个问题,不一样的问法,结果也就截然不同。

3、利用逆向思维,化解职场不顺心

经过上面的两点,我们应该意识到了这个问题,我们讨厌不顺心,但也绝对不是抱怨。这就好办了,颠倒过来看问题,目标要明确。比如加班,天天加班,对加班已经受够了!

那我们去诉说的时候或者直接提给老板的时候就不能单纯地抱怨:“加班太多了,太累了。”有理有据才能够说服他人啊。这个时候我们就可以说:“加班时间太长,上班时整个人脑瓜子嗡嗡地,想提高效率非常难,我觉得咱们最近加班太多,但不出成绩的原因就是效率低下导致的。为什么效率低下呢,因为加班太多,休息不好,根本不可能高效。”

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这样的诉求完全要比抱怨加班多效果会好很多。

还有一点也是很多人非常容易犯的错误,到处吐槽,大吐口水,这样的行为不仅不能够帮到我们,还可能让我们更加不顺。这里当然不是制止大家不去抱怨,而是我们时刻清楚抱怨的意义,如果你没有升职,然后找身边的同事抱怨,那么不好意思,你的抱怨是无意义的。

想要抱怨变得有意义那就去找上司抱怨,有理有据地给他罗列出来,说明为什么觉得自己能够被提拔。另外在跟上级领导抱怨的时候不要诋毁他人,毕竟上级提拔职员不仅考验的办公能力,更是人品。你有理有据地跟上司抱怨这件事儿,他即便是没有马上给你提拔,也一定会对你以后的提拔起到作用。

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职场中本来就会有非常的困惑和不顺,我不建议大家去走极端,比如要么跟上级正面冲突,要么就闷不吭声自己“消化”。这些对我们的现实问题起不到任何积极作用,所以根本就不必思考。

我一贯主张,带着结果去看待问题,当然也可以颠倒过来看当下。你一定会有不一样的收获。