上市公司高管最高年薪水平增速放缓

 上市公司高管最高年薪水平增速放缓

在2021年GDP较之2020年增长8.1%背景下，上市公司高管年薪水平整体呈现回暖态势，但增长幅度放缓。其中从历年上市公司高管最高年薪平均值增长率趋势来看，相较于2020年度增幅的6.20%，2021年的增幅略微放缓，下降至5.84%。

从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，房地产业、卫生和社会工作行业紧随其后。荣正咨询称，新冠疫情对全球宏观经济及各大行业均产生了较大的冲击，卫生和社会工作行业作为抗疫主力，承担主要的抗疫任务，抗疫相关领域的需求持续释放。

从所有制角度来看，受国企限薪令的影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，除地方国企的总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董事长、副总经理、董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。对比上市公司高管薪酬占比平均值，国有企业上市公司高管薪酬占比平均值低于民营上市公司。

从上市板块角度来看，科创板、主板与创业板的高管各类岗位薪酬平均值呈现了由高到低的排序。2021年是科创板飞速发展的一年，截止2021年12月31日，377家企业成功在科创板上市，较上一年新增162家企业。

“除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。”荣正咨询称。

从持股市值方面来看，2021年，超过7成A股公司市值较去年有增长。在4132家（不含沪、深交易所2021年新上市的483家及北交所上市的81家）A股上市公司中，有3011家公司的市值出现不同程度的增长。在市值增长的A股上市公司中，925家公司市值增幅超过50%。因此，上市公司高管持股市值均值较上年整体呈上升趋势，但上升趋势放缓。

据荣正咨询介绍，科创板、创业板董事长以及各高层持股市值均远高于主板。这是因为在科创板和创业板中新兴行业、创新型企业较多，其人力资本的重要性高于传统行业，而持有股票是人力资本重要性的真正体现。

“上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势。”荣正咨询称，2021年全年共808家上市公司共计公告826个股权激励计划，市场已充分验证“以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分”。