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员工去求职,老板提出一个要求

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发布时间:2022-01-14 19:45:31

员工去求职,老板提出一个要求


在年后,总有一个跳槽的高峰期,很多人觉得在原单位没有发展或者对薪资不满意,就会选择跳槽,选择一个有发展的单位。

最近小张就去其他单位面试了,尽管薪资待遇还不错,但是他还是没有选择留下。

小张在原单位工作了三年了,已经有一定的工作经验了,但是公司的工资,在这三年以来,就没涨过,而且也没听说要涨工资的消息。

小张也就动了跳槽的心思,跟一家看起来还不错的企业约定了面试时间。在面试的过程中,小张也问到了待遇问题,对方也做出了回答:管吃住。小张看工资也不错,也动了心思。

但是老板接下来的一席话,就给小张泼了冷水:想进来工作,那以后就得睡办公室,这是门槛。

小张一听:我可以在工作时间内把工作做好,为什么就要要求睡办公室呢?

老板直接说了:看看你的简历和背景,你不拼命,你以后怎么翻身,你不拼命工作,怎么可能有发展?可见你本人就没有什么上进心,我设置这种门槛就是为了淘汰你们这种人。

小张说:我确实有上进心,但是我也有个人的生活,我不可能因为公司的工作,牺牲我所有的个人时间。说完这话,他也不想面试了,扭头就走人了。

其实员工是个活生生的人,不是机器,不可能只有工作,没有生活。但是在很多企业中,把员工都当成机器来看待,实行“996”的工作制度,每个星期工作时间可能是80个小时以上,完全没有自己的生活时间。

在华为,有种床垫文化,每人都有一个垫子,是加班的时候用来睡觉的,任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。任正非鼓励员工拼命工作。有数据称,欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时,而华为中国研发人员的工作时间翻了一番。

但是同期,各种过劳死的案例也在不断曝光,很多三四十岁的人,因为过度加班猝死,留下了孤儿寡母。

当然也有人出于某些原因的考虑,为了赚取高收入,选择了承受这种高压力的工作方式;有些人还是选择了朝九晚五的生活,尽管工资并不是那么高。