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00后给职场带来了什么

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发布时间:2022-01-13 19:39:18

00后给职场带来了什么 


日前,“00后步入职场”的话题备受关注,相关话题登上微博热搜榜单,也引起了大量年轻人的热议。虽然发言者未必都是00后,但大家对职场话题很关注,希望拥有一个公平与健康的职场环境,也是不争的事实。在此之前,也有媒体关注到,“不服从、不加班、不熬夜”等标签,常常被贴在00后身上。

职场中的00后到底什么样?00后是否能改变职场环境?与其给00后的职场新人贴标签,不如多改变职场不良风气,让已经进入职场的00后拥有健康的就业环境。每代人对于职业发展的理解都有不同,相比而言,00后更加渴望职场中的公平与公正,而当自身权益面临伤害时,他们的独立意识与维权观念也往往更强烈。

过去,很多“职场PUA”行为让人十分困扰。比如,一些公司不够人性化的规章制度,还有领导对员工的任性打压,甚至带有人格侮辱的“要求”,都形成了不良的职场风气。还有一些公司很擅长“驯化”员工的话术,或者给人“画大饼”,或者恐吓下属,为了能榨取员工的时间和精力,可谓无所不用其极。

然而,有人注意到,越来越多的00后职场新人“不买账”了:比如,聚餐时,领导让喝酒、敬酒,00后“竟然”直接拒绝。再如,有些公司领导在非工作时间对下属呼来喝去,如今这种情况,在00后身上也不多见了。倘若真的被公司侵犯权益,有些00后会果断选择离开,还有人会拿起法律的武器积极维权。

其实,这是社会进步的表现。00后不会把工作当成自己全部人生价值的体现,而是将它视为人生的一部分,公司领导很难再像过去那样扮演“一手遮天”的角色。在这个过程中,00后的独立人格得到了体现,工作成为自我实现的途径,而不是职场角色覆盖了全部人格。

还有些00后看似事事服从,绝不会跟公司“杠”,但这也不意味着他们没有主见,而是他们知道如何与他人合作,即便是在自己不喜欢的公司氛围里工作,也能通过软性的方式保持自我、适应环境。

相比前人,00后职场人的教育程度普遍更高,也更懂得如何坚持自我,如何捍卫自己的梦想。未来,希望职场能够减少不良风气,让00后们在健康的环境中成长,自我实现的同时也能为公司的发展贡献力量,这才是真正的双赢。