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老板都爱开多家公司?怎么实现避税?

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发布时间:2021-09-17 17:02:01

老板都爱开多家公司?怎么实现避税? 


相信不少小伙伴都发现了,很多老板名下不止一家公司,有些甚至达到几十家。并且有些公司的老板只是挂名的,实际老板却隐居背后,今天就来说道说道,老板们费尽心思这样做的原因!

第一类,老板显名成立的公司。

主要的目的有几个:

1、实现不同业务功能。

举个简单的例子,比如A地不允许生产制造业务开展,但由于贴近客户等原因,公司需要设立在这里,那就会选择在临近地区成立公司进行生产制造业务。

再比如,在贴近原材料货源地成立采购中心,或者在便于引入研发人才的地方成立研发中心,成立公司,便于开展业务。

2、降低税负。

一种是为公司降税负;另一种是为个人降税负。

主要方法,一是利用国家鼓励性税收优惠政策;二是根据各个地方的招商引资政策,运用税收园区的优惠政策。

比如享受国家西部大开发政策,如西藏最低能够获得9%的企业所得税优惠税率。然而再充分享受地方给予的诸如增值税、所得税等的返还补贴,从而实现公司层面的降税。

对于个人降税负,一般是成立个人独资企业或自然人委托代征,通过改变业务模式的方式享受到优惠政策,从而降低税负。

3、获取政府支持性政策。

很多地方为了招商引资或鼓励本土企业,除了给予税收方面的优惠政策外,还会有针对性地提供一些补贴支持。一般这种补贴都会聚焦于当地希望引入的行业,比如之前火爆的芯片产业(虽然很多都是骗补贴的)。

正因如此,就会有不少企业有意愿在当地开立公司。

4、分散风险。

如果企业多元化经营,有多个业务方向,或者是业务有明显的地域划分等,一般会倾向于每个业务板块或者每个地域成立具有独立法人资格的企业,这其实就跟“不要将所有的鸡蛋放在同一个篮子里”一个道理。

这样做的好处就是,一旦某个板块出现问题,影响范围能够有效控制,减少对公司整体以及其他业务板块的影响。

5、员工激励。

现在不少公司都会设置对员工的股权激励政策,但如果直接在公司主体层面进行股权激励会造成个人自然人股东较多,不利于未来的资本操作,同时也会存在一些影响公司运营的不必要的问题。

因此,绝大部分公司都会选择在公司主体之上设立有限合伙企业作为激励员工的股票池,员工获得有限公司的股权。这样正常情况下,员工按照股权比例享有其应得的收益权不受任何影响,同时还更便于公司进行管理,以及隔绝诸如股东纠纷等一些麻烦。

第二类,老板隐于幕后,由第三人成立。

之所以隐于幕后,就是希望从表面上,撇清与主体公司间的关系。这种多半都有特殊目的:

1、业务需要。

不少公司,尤其是需要进行竞标的公司,往往为了获得业务,找其他公司围标,从而将其他竞争者从投标中挤出去。

找其他公司配合自己总不如自己的公司靠谱,这也是一些老板会成立这样公司的一个目的。

当然,如果评标标准有既往业绩门槛,则会让这种方法的可操作性大打折扣。

2、规避关联方认定。

之所以不想被发现是关联方,简单来说就是想要为主体公司输送业绩、或者从主体公司输出资金。

比如主体公司冲击IPO,业绩不够怎么办?可不就是通过这类公司造出个合同,形成利润么。

而如果不是想要业绩,那就有可能老板想要挪走主体公司的资金,不管是用于其他业务还是不想个人交税,总之通过两公司间签订的协议以业务付款的方式将资金转移出去。

3、规避同业竞争。

一般在引入了投资者或者被并购等情况下,因为签订了对赌或是业绩承诺,会要求公司的股东、高管不得进行同业竞争的业务。而有些老板因为转让了股权出去,就动了心思,想另立山头继续干,但不能被别人发现,于是就外面披了层皮继续干原有业务。

4、规避风险

通过这种方式规避的风险一般有两种:

(1)业务风险。有些企业开展业务会涉及到一些灰色支出,而这些支出在主体公司列支会增加公司的合规风险,尤其是上市公司,在监管机构以及众多紧盯公司的投资人面前,一旦出现这类问题会对公司价值带来巨大影响。

因此,设立不相关的公司专门用于这部分开支,相当于与主体公司进行了风险隔绝。

(2)劳资风险。现在对员工社保公积金足额缴纳的监管越来越严,一些公司为了规避这块的风险,就将员工从公司分离出去,成立独立公司,使公司与这些员工的关系从雇佣关系变成了合作关系。

比如公司将销售人员分离出去成立众多销售公司,再与公司签订合作协议,仍然发挥以往销售的职能,但如果销售人员没足额缴纳五险一金被查处,公司不需要负任何责任。

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正如上面所述,老板开多家公司的目的是多种多样的,合法合规的方式应该充分运用,而那些明显不合法合规的方式,一定别用。俗话说“常在河边走哪有不湿鞋”,最终的苦果还是要自己尝的