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阿里的企业文化到底怎么了?

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发布时间:2021-08-09 14:10:26

阿里的企业文化到底怎么了? 


8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。(都市快报8月9日)

阿里的官方表述为 “涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为”。但这样的表述并不能解释当时的情况,当然也不能还原事件的真相。事件到底是怎样,这还要警方的介入,而阿里方面也表示关键的细节还是以警方所说为准。

阿里是个好公司,至少在就业方面为国家解决了不少问题。但好公司并不指的是仅仅解决就业问题,而更深的层次还在于企业文化上。对于每一个员工来说,并不仅仅是就业,而且还要在就业中有着企业文化的熏陶。

但从这件事来说,员工感到的文化恰恰是反面的“熏陶”,在这种情况之下,员工们感到了公司的另一面,那就是对女性员工保护的远远不够。男女员工之间的关系本应是正常的关系,而这种正向的关系也就是企业文化建设的情形。

在员工的聚会中,公司恰恰应当表现出优秀的企业文化,那就是对人基本的尊重。但在这时没有,而且还可以想一想,这件是发生在众人眼皮底下,在众目睽睽之下,竟然能发生这种事,试想这是一种怎样的文化“底蕴”。

企业文化的建设在于公司的价值观,而价值观的形成又决定于公司的主要领导,什么样的高层就有什么样的价值观,这是一一对应的关系。公司的企业文化是价值观的一种表现形式,它到底会怎样?其实这早己被决定了,那就是领导层的日常表达,这对企业文化的影响非常大。

相信阿里还是一个好公司,但一个好公司要善于发现自己的不足,知道不足,才能有更大的进步。而对于企业文化来说,是一项缓慢的建设过程,在这个过程中要不断地新陈代谢,将那些不够格的领导像排毒那样排出去,还企业一个清朗的环境。