每日微分享｜“理想工作环境”的现实版

每日微分享｜“理想工作环境”的现实版 

十多年前，我被邀请到一些名校讲课，对象都是EMBA或者MBA学员，话题由我自己来定。过去在商学院讲课都是一些“知识点”，完全是表演用的，除了让听众挺爽之外，估计没有什么大用。

当时考虑到我这些“课”如果整天都是讲一些“点”，实在没有太大帮助，因为在企业的环境里都是一个“面”，企业管理者的挑战就是面对一个“面”的问题，却只有一些“点”的知识。

因为认不出这个“面”，所以空有一大堆没有实践过的“点”，就变得找不到“切入点”，于是产生了“不能落地”的感觉。

根据这个考虑，我就开始琢磨做一个“面”的课程，结果就编出了“理想的工作环境”这个课。这个课在北大、清华等北方学校都讲过，当时很受欢迎.

最轰动是在清华，学生们对内容很感兴趣，互动热烈，是我第一次没有按时讲完课的一次（这些视频在网上还能找到），这是我第一次提到“工作环境”。

当时编写这个课程时，其实是通过它来表达出我对职场的一些观察，希望能引起大家对职场普遍的问题产生共鸣。理想存在课程里，现实却是不太理想的，但今天早上让我看到一丝“理想工作环境”的曙光。今天就与大家分享这丝曙光。

昨天是会南总的风尚行公司六周年庆典，今天风尚行小伙伴的“三好一改”都充满着昨天愉快的气氛，我选择与大家分享风尚行CFO段总的“三好一改”，她记录的内容很有场面感，“3好”更有人物故事，特别能传达环境的气氛，所以就选择了她的“3好”与大家分享。

「三好：简单的工作氛围。

今天的颁奖典礼，员工们的发言还是有不少的触动与收获，现将观察的点进行以下回顾：

芳芳是市场部的一名美工，来到公司已经是4个年头了，她的金句是“也许自己不是李总心目中最优秀的员工，但李总一定是她最敬佩的领导”。

那又是什么原因让他在不知不觉中已经渡过了她的第四年呢？——简单舒服的企业环境，这里的“舒服”并不只是因为工作简单而自己身体上的舒服，而是心理层面上的“舒服”。

一个企业如果能营造良好的工作氛围，员工就能愉快而有效率的工作，任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作，这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去。所谓“快乐工作”是一种心理状态，首先是让员工在这个企业工作有一种自豪感、感到荣耀。

其二是成就感，他愿意从事这份工作，在从事这份工作的时候，能得到公司、同事、伙伴们的认可。说实话，公司每次的活动宣传视频都是芳芳来做的，每一次都带给我们不一样的惊艳，这对于她来讲就是一种肯定。

其三是“家庭的温暖”，芳芳阐述她吃饭时，只要说自己的菜不可口，就可以从头吃到尾，最后一定是菜比饭多，其实在公司，我们大家其实都是一样的，不分彼此。

静静是销售部的一名普通销售，如何从一名刚出社会的“小白”成长为公司的TOP SALE呢？这中间肯定离不开她自身的努力，但一个良好的工作环境也非常重要，特别是她提到的前两年一年没有业绩时，李总一直在后面鼓励她，不放弃。

同事们也一直在帮助她成长。让她成为今天最好的自己。其实员工们的想法都是非常简单，就看企业营造的是一种什么样的环境，是否会让她有归属感。

也就是使员工对这个企业有一个情感寄托。李总常说，公司用人从来不是看现在的“成就”，而是看你未来的“潜能”，往往心态价值观比你现在的“能力”更为重要。

小雨作为公司目前资历最老的一位员工，6年的时间，一直勤勤恳恳奋斗在行政人事岗位上，以前她的上级领导一直认为她的“经验”一直达不到标准，想调离她。

但李总一直愿意相信她，给她时间去改变，而小雨也一直愿意相信“李总”，事实也是如此，这一两年小雨的变化非常大，懂得站在不周的角度去看待问题，也有自己的思维见解。

去年从营销中心调往工厂，她一个人需要负责整个工厂的人事行政工作，还要去充当工厂企业文化的传递者。上班最早、下班最早的也永远是她，从无怨言，可以说是公司价值观最正的一位员工，她的获奖当之无愧。

这样的场景还有好多。公司六年风雨坎坷，六年并肩携手，成就了风尚行的今天，在这个成长的道路上，其实离不开每位伙伴们的大力支持与合作。

更离不开我们李总这个领头狼的带领，一直让我们勇往直前。一直传达给我们的企业文化：简单、专注、爱。并贯彻到底，搭建起良好的工作氛围。」

六年创业，三年不断学习，今天这个工作环境还是来的相当快速。通过这个小分享，希望大家对“工作环境”的理解更加深刻。

好，今天到此为止。谢谢