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女子遭开除公司赔122斤硬币

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发布时间:2022-09-27 10:59:22

女子遭开除公司赔122斤硬币

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近日,长沙市开福区法院针对某企业在一件劳动争议案件的执行中,蓄意兑换硬币支付案款的行为予以惩处。据了解,小兰此前入职长沙市某健康管理公司,上班十余天就遭无故开除。经劳动仲裁,公司需支付小兰工资及赔偿金,可公司为刁难申请执行人,竟将应付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。后该公司法定代表人王某某被罚款5000元。(9月26日《新京报》)

“女子遭无故开除公司赔122斤硬币”,该事件折射了有的企业不把员工当回事,“资本欺凌”在一定程度上存在,应引起足够重视。

在该事件中,涉事公司的蛮横、刁难令人吃惊。既然公司要招人,应聘者已经入职,说明公司经过面试等环节,确认了应聘者符合公司的招聘要求。该员工入职后,还要经过试用期考察。只要她在试用期内表现正常,能够正常履职、胜任工作,那么,就没有理由把她开除。

可是,该员工仅入职十几天就遭到无故开除。那么,该公司招聘员工的目的又是什么?是为了搞“潜规则”吗?如果不是,明明是合格、合适的员工,为何还要开除?由此可见,该公司及其老板蛮不讲理。

这种蛮不讲理,不仅浪费了应聘者的时间精力,耽误她到其他公司应聘、工作,而且,对公司来说,也没有好处。因为它还得重新招人,也浪费时间成本。但它不在乎,说明求职者众多,不愁招不到人。资本的力量要远大于劳动者,以至于一些企业老板认为,求职者、员工有求于自己,他们能否保住饭碗,完全由自己说了算,要看自己的心情和脸色,所以没有必要尊重他们。

该公司无故辞退员工后,经劳动仲裁,需支付员工工资及赔偿金共计1万元,可公司对此却是一拖再拖。当地法院送达执行通知书后,被执行人仍未在指定期限内履行。最终,公司老板指示员工通过多家银行特意兑换122斤硬币,面额为一角至一元不等,合计1万元。这分明是刁难员工和法院工作人员。为了清点这些硬币,他们得花去多少时间!

如果说该公司在日常经营活动中,经常用到这些硬币,那么,用硬币来支付,也是没有问题的,因为硬币也是流通货币。可是,既然公司平时没怎么使用硬币,公司里也没有这么多的硬币,老板却让员工到不同的银行去兑换,这种蓄意兑换行为,具有明显的消极对抗执行意图。从老板此举,不难窥探他的心理盘算:要我赔钱可以,但也要折腾、羞辱你们一番,让你们清点硬币到怀疑人生。

这种让执行干警及申请执行人在现场点收大量硬币的举动,是对劳动者尊严的羞辱和碾压,同时,也是对法律尊严的践踏。因为此举属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为,公司法定代表人被罚款5000元。这是他应该受到的惩罚,但愿此事能让他长记性,牢记尊重劳动者和法律。

“女子遭无故开除公司赔122斤硬币”虽是个案,但资本对劳动者的不尊重,却日趋普遍,否则,公然违反劳动法的“996工作制”,就不会成为不少企业公开宣扬的“企业文化”,甚至被美化为企业对劳动者的“福报”;否则,职场“潜规则”、职场欺凌就不会屡屡发生,甚至出现“公司要求加班不满30小时捐300元”等奇葩事件,以及“高管用烟头烫伤员工脸还称疼才能长记性”等极端案例。

资本是社会主义市场经济的重要生产要素,规范和引导资本健康发展是当前的一个重要课题。只有尊重劳动者,才能赢得企业长远、健康发展,这点常识,每一个企业都应该懂得并切实做到。