教培行业大裁员，却不发补偿金？

教培行业大裁员，却不发补偿金？

双减政策 教培的失业大潮

双减政策已经落地一段时间了。

很多的教培机构受到冲击纷纷转型，比如新东方的爸妈培训，开启优质父母智慧馆。

所有K12教育机构都在寻求转型维持生计，同时也开始大面积的裁员回血。

连大型的教育机构字节旗下的大力教育，网易，高途课堂等都不例外，将K12的员工大量裁员。

更别说有一些小的教培机构了，违法裁员比比皆是。

最近在后台上，也接到了很多的求助，都是因为这次双减政策被迫离职，机构还不给补偿金的。

今天就来教大家一下，到底怎么维权！

为了裁员 教培机构的骚套路

比较普遍的就算调岗降薪了，在没有和员工商量的情况下，直接通过通知的方式，将员工调整到其他岗位，但调岗的同时薪资调整过大，逼迫员工自己离职。

也还有一些仅仅是一张通知书，说能力不符合要求，就让劳动者走人。

更有甚者直接不发工资，就是一副我就是没钱的样子。

还有一些机构直接暴力裁员，赔偿不给，拒绝离职被辱骂！

有很多初入社会的学生，看到这阵仗一下子就蒙了，最后只能被迫离职。

这些套路违法了吗？

当然是违法的啊，不论是调岗降薪，还是暴力裁员，每一个都是违法的！

首先调岗调薪是需要双方同意才可以，只要你不愿意，单方面调岗是不合理的。所以违法！

如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位。

那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。

《劳动合同法》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果是以你能力不符合要求直接进行的辞退也是不合理的。

《劳动合同法》第40条

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果是试用期的话，需要对方拿出你能力不符的证据才可以。

暴力裁员和不给赔偿的，应该也不用我说了吧！全都是违法的！

遭遇暴力裁员怎么办？

这也是一个老生常谈的知识点了，劳动仲裁了解一下！

劳动仲裁的具体步骤

（一）证据收集

保存好打卡记录，工作记录。根据对方辞退你的原因和你想要主张的要求，进行证据收集。

比如说你不能胜任工作的，那就收集你的工作记录，同岗位同事的证词或工作量。

说你违反公司纪律的，就对比着公司规章制度，来进行反驳，比如迟到旷工，那就拿上打卡记录。

（二）提交劳动仲裁材料

材料包括：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份）；

3、申诉人身份证明及复印件；

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件；

5、被诉人工商注册信息资料；

直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息，下载好，并打印。

国家企业信用信息公示系统 (gsxt.gov.cn)

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。

以上材料应附原件、复印件各一份，审核后退回原件。

7、《提交证据材料清单》一式两份。

仲裁之后，会收到裁决书。一般来说被恶意辞退都可以获得2N的赔偿。

（《劳动合同法》第47条）

如果对裁决书不满意，可以在拿到裁决书之日起，15天内去人民法院进行起诉。

如果满意，但是单位不执行的，可以去法院申请强制执行。

劳动法就是用来保护劳动者的，国家专门给你打造的武器，你不使用的话，那不就浪费了吗？