首页 > 新闻 > 国际新闻 > 正文

日本正社员一年能拿多少奖金?

文章来源:
字体:
发布时间:2021-11-25 15:33:32

日本正社员一年能拿多少奖金?


在日本工作大家会发现,日企都有固定的员工奖金发放机制,一般分为夏季奖金和冬季奖金。眼看着要到年底了,很多企业都开始准备12月冬季奖金的发放。

近日有关机构以全国15000名22岁~59岁的正社员为对象进行了调查,结果显示日本正社员每年的奖金平均为100.2万日元,其中冬季奖金为48.5万日元,夏季奖金为47万日元,其他时期是4.7万日元。

关于今年与去年奖金额度的对比(2020年9月~2021年8月 VS 2019年9月~2020年8月),调查者中回答“没有变化”的人占42.9%,回答“减少”的占35.1%,回答“增加”的占22%,其中变动额度不满10万日元的人最多,“减少”的人占17.2%,“增加”的人占15.2%。

在企业正常经营的情况下,员工奖金一般会逐年递增,很显然疫情的出现导致接近8成的人奖金收入没有增长甚至受损,好在大多数人减少额度并不大。

从年龄层来看,随着年龄增长,员工在公司工作的年限和经验不断增多,职位也会有所上升,奖金的金额自然也会增加:

20代平均年奖金:62.8万日元

30代平均年奖金:96.2万日元

40代平均年奖金:104万日元

50代平均年奖金:123.3万日元

其中,20代到30代时期的奖金上涨率最高。

那么日本哪些职业发放的奖金最多呢?排在奖金榜单第1位的是“内部监察”,年奖金平均高达177.1万日元;第2位是“法务/知识产权/专利”,年奖金为166万日元;第3位是“研究开发/R&D(IT/通信)”,年奖金为164.9万日元。

一、内部监查

排在前两位的都是“企划/管理”相关职位,内部监查就是企业管理中的重要一环。

当公司股东对董事的业务报告存在疑问,且确认后仍不能消除疑问,就需要委派母公司内部监查小组对经营状况进行专项调查,目的是为了抑制并及时发现企业经营中存在的不当行为。

内部监查人员一般来说需要具备经营管理能力以及法务、审计等专业知识,属于高端人才。

二、法务/知识产权/专利

法务/知识产权/专利等职业需要非常强的专业能力,是日本高收入的职业之一,社会地位也比较高。

法务人员作为企业的核心部门,奖金的金额很高,但变动较小,且占年薪收入的比重也较小。据调查发现,28.2%的法务人员奖金没有变动。

从行业分布来看,奖金占年薪收入比重超过20%的行业主要有金融、制造、互联网及地产等。其中37.9%为私营企业,占比最多。相比薪资稳定的国企,私企更喜欢用高额奖金作为激励。

三、研究开发/R&D(IT/通信)

近些年来,日本互联网方面的开发/IT/通信等行业越来越炙手可热,尤其是在疫情期间,越来越多的企业转型为远程办公,IT技术岗位的需求量剧增。

因此这类职业的奖金高也是理所当然的,毕竟程序员的工作常常面临加班、熬夜,是十分辛苦的。

除了以上职业之外,“企划/管理”和“制作系工程师”这两个职业种类中分别有8个职位排在前30名,说明从业者的收入除了平日薪资之外,基于个人绩效、公司收益而变动的奖金也是一笔额外收入,很适合希望获得高收入的“奋斗一族”。

你在日本工作的奖金收入有没有受到疫情影响呢?