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英国百家公司实行4天工作制且不减薪

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发布时间:2022-11-30 20:00:43

英国百家公司实行4天工作制且不减薪


近日,据英国《卫报》消息,100 家英国公司已签署一项永久协议:每周 4 天工作制且不会给员工减薪。这一行为被视为从根本上改变英国工作方式的一个里程碑。


国内打工人:你看我们还有机会吗?




这 100 家英国公司总共雇佣了至少 2600 名员工,虽然只占英国工作人口的一小部分,但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋。


此前,约 70 家公司、3300 名员工,与剑桥、牛津、波士顿学院的研究人员进行了为期六个月的试验,结果表明其中 88% 的公司业务“运作良好”,95% 的公司生产率保持不变甚至有所提高。这项试验的阶段性成功,也直接推动了上述永久协议的成型。


世界规模最大的「四天工作制」试验是如何发生的?


你可能会说,每周工作四天,还有这种好事?但事实上我们的工作模式本就不是一成不变的。


1879 年,一个全新的英文单词 week-end 才首次出现在英国杂志,也就是今天我们所说的周末。这个现在我们看起来稀松平常的词,出现之时带来的震撼不亚于「996」和「大小周」第一次出现在你我的认知里。


今年 6 月 6 日,英国开启了一场世界规模最大的「四天工作制」试验:在不减薪的条件下试行一周工作四天的工作模式。试点涵盖从金融服务提供商到炸鱼薯条餐厅等 70 家公司的 3300 名员工,将持续 6 个月。该试点项目由牛津大学、剑桥大学和美国波士顿学院的学者监督。


"从六天工作制过渡到五天工作制已经有近 100 年了,所以我们早就应该做出改变,"该研究的合作伙伴——英国四天工作制的活动主管乔·赖尔说,"英国有一种不健康的文化,一直工作被视为一种荣誉,但我们的生产力水平很低,年轻一代越来越不希望被一种倦怠的生活方式所定义。"


在英国,有 1000 万人说他们愿意减少工作时间,有 300 万人愿意接受更少的报酬作为回报。有多少国内打工人亦是如此?


全球营销公司 Awin 也参与了本次实验,其首席执行官亚当·罗斯说:"在过去一年半的时间里,我们不仅看到员工的健康和福祉有了巨大的提高,同时,我们的客户服务和关系,以及人才关系和保留也受益匪浅。"


今年 9 月,在试验中期的一项调查中,88% 的参与公司表示,四天工作制对他们的企业来说是 "很好 "的。大约 95% 的被调查公司表示,自引入以来,生产力保持不变或有所提高。无疑为推行英国“四天工作制”协议提供了有力支持。


打工人与企业双方感受都不错


对于这项实验,不论是打工人还是企业管理者,整体感受都还不错。


已经签约永久协议的公司中规模最大的要数 “Awin” ,Awin 公司的 CEO 称,“这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。


目前来看,大多数已经正式采用四天工作制的公司都在服务行业,如技术、活动或营销公司。然而,该活动表示,一些制造业和建筑业的雇主也已经签约。


随着许多企业难以承受 10% 的通胀加薪,越来越多的证据表明,在不损失工资的情况下实行 4 天工作制是一种可供选择的解决方案。


此外,工作生活平衡一直是打工人幸福指标的重要指数。民生问题一向是大问题。


4 天工作制的支持者认为,4 天工作制反而会提高生产力,在更短的时间完成工作,就能有更多时间充实与提升自己。


根据英国某智囊团计算,一个有两岁以下孩子的人,如果每周不用上班一天,平均一年可以节省 1440 英镑的托儿费和 340 英镑的通勤费。养娃成本有所降低。


还有一些历史学家表示,关于引入四天工作制的辩论与 19 世纪争取双休日的运动有很多相似之处。


“ 4 天工作制”全球试验的成与败


4 天工作制并非英国首创,最先享受到这项福利的是冰岛人。


2015 年至 2019 年期间,冰岛在公共部门雇员中进行的每周四天的试验导致了工人幸福感的 "大幅提高"。此后,该国 80% 以上的劳动力协商缩短工作时间。


2018 年,新西兰公司 Perpetual Guardian 进行了类似的实验,采用了工作 4 天,也就是 32 小时的班表。结果与冰岛类似,也很不错。该公司当时的总经理安德鲁·巴恩斯(Andrew Barnes)后来创立了“ 4 Day Week Global ”的非营利性组织。⾃ 2021 年起,这个非营利组织正在西班牙、爱尔兰、美国、澳大利亚等地区的 171 个机构进行试点。


不过,并非每一个 4 天工作制的试点都能取得持久的成功。


2019 年,惠康基金会在进行了为期三个月的研究后,取消了让其 800 名总部员工每周少工作一天的计划,原因是 "业务复杂"。


商业组织 CBI 也对每周四天工作制表示反对。


这两年多因为疫情期间,大部分人都体验过居家办公。Meta、亚马逊、谷歌等大型互联网公司至今仍没有要求员工永久性地回到办公室;爱彼迎则支持员工「在任何地方居住和工作」,「这是世界前进的方向」;携程今年3 月宣布正式实行「3+2」混合工作制,即三天在公司,两天居家,半年后,效果显著,他们坚定地表示这项政策会继续。


工作模式其实一直在改变,四天工作制、五天工作制、远程办公、混合工作制、弹性工作制……哪种模式更能帮助你提升工作效率?欢迎在评论区与我们分享,顺便想办法让你的老板看到~