首页 > 财经 > 就业 > 正文

工资再高?如遇这4种情况请小心!

文章来源:
字体:
发布时间:2022-09-22 14:11:18

工资再高?如遇这4种情况请小心!


【工作题记】

工作中选择离职和跳槽是一种常态,至少跳槽是实现薪水增加和职位提升的最好的捷径。

于是,很多人把跳槽作为职业发展的一种状态,特别是那种高工资的岗位,对这些人具有很强的吸引力和诱惑力。

很多人面对这种高薪诱惑,忘了跳槽的本质,忘记了离职的风险,从而将工资再高?如遇这4种情况请小心!第1种:猎头岗位

2022-09-22 08:30

【工作题记】

工作中选择离职和跳槽是一种常态,至少跳槽是实现薪水增加和职位提升的最好的捷径。

于是,很多人把跳槽作为职业发展的一种状态,特别是那种高工资的岗位,对这些人具有很强的吸引力和诱惑力。

很多人面对这种高薪诱惑,忘了跳槽的本质,忘记了离职的风险,从而将跳槽变成跳坑,将职业场变成了火葬场。

不管岗位薪水有多高?如果是这三种情况,请务必小心、擦亮眼睛再跳槽!

工资再高?如遇这4种情况请小心!第1种:猎头岗位

【1】猎头推荐的高薪岗位——高薪岗位往往都不是好岗位,至少是风险极大的岗位。

如果工作的事情好干,就不需要花钱请外援。如果事情没有那么复杂,质量也不会开这么高的薪水。所以,高薪自然带来高压力和高挑战,这类岗位风险极大。

【2】超过薪酬标准的岗位——这一类岗位因为薪酬过高,打破了内部的公平性。

公司既然打破内部的薪酬水平,开出如此高的成本,自然对候选人有过高期望,而这种期望本身就是一种压力。对于很多候选人来说,这是不可能完成的任务,跳槽过去可能就是离职的开始。

【3】高离职率的高薪岗位——岗位上的人员偏偏流动,这不代表人员的问题,而代表岗位背后的管理问题。

这类企业通过高薪确实挖到了不少人,但每一个人在这个岗位上的生命力都很短,造成了高频率的跳槽与离职。对于这一类风险极大的岗位,基本上可以肯定是没有生存空间的,所以不管薪水多高,都不要选择加盟。

【4】老人过于稳定的岗位——如果新人高频率的离职而老人过于稳定,这也代表了工资有问题。

因为任何一个公司开出的高薪岗位,必然是有所求的,假设老人太稳定,就等同于形成了固定的山头和利益格局。在这个时候,你的岗位内容就会触动很多人的利益,还没有等你活下来,就被老人给干倒了。跳槽变成跳坑,将职业场变成了火葬场。

不管岗位薪水有多高?如果是这三种情况,请务必小心、擦亮眼睛再跳槽!

工资再高?如遇这4种情况请小心!第1种:猎头岗位

【1】猎头推荐的高薪岗位——高薪岗位往往都不是好岗位,至少是风险极大的岗位。

如果工作的事情好干,就不需要花钱请外援。如果事情没有那么复杂,质量也不会开这么高的薪水。所以,高薪自然带来高压力和高挑战,这类岗位风险极大。

【2】超过薪酬标准的岗位——这一类岗位因为薪酬过高,打破了内部的公平性。

公司既然打破内部的薪酬水平,开出如此高的成本,自然对候选人有过高期望,而这种期望本身就是一种压力。对于很多候选人来说,这是不可能完成的任务,跳槽过去可能就是离职的开始。

【3】高离职率的高薪岗位——岗位上的人员偏偏流动,这不代表人员的问题,而代表岗位背后的管理问题。

这类企业通过高薪确实挖到了不少人,但每一个人在这个岗位上的生命力都很短,造成了高频率的跳槽与离职。对于这一类风险极大的岗位,基本上可以肯定是没有生存空间的,所以不管薪水多高,都不要选择加盟。

【4】老人过于稳定的岗位——如果新人高频率的离职而老人过于稳定,这也代表了工资有问题。

因为任何一个公司开出的高薪岗位,必然是有所求的,假设老人太稳定,就等同于形成了固定的山头和利益格局。在这个时候,你的岗位内容就会触动很多人的利益,还没有等你活下来,就被老人给干倒了。