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除了工资数字,跳槽时你还要注意这3点

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发布时间:2022-09-22 10:47:58

除了工资数字,跳槽时你还要注意这3点 


求职者在跳槽谈加薪时,往往容易只盯着工资数字,忽视了其他因素。一份高薪固然令人羡慕,但千万也别忽略了以下这3个概念。

“机会成本”

机会成本(opportunity cost)是经济学上的概念,是指你为了从事某项活动而放弃另一项活动的机会,另一项活动应取得的收益或收入即为你正在从事的活动的机会成本。

举个例子,很多求职者会收到多个offer,不管她最终选择哪一个机会,她的成本是放弃所有其他机会的总和。

弄清楚这点之后,求职者就可以跟应聘企业说明现有offer情况,作为跳槽谈薪的有利依据。

同时,当求职者意识到每次跳槽都意味着放弃其他所有机会,放弃其他所有可能性时,这也会让他本人更加慎重地面对跳槽。

除了工资数字,跳槽时你还要注意这3点

“时薪”

求职者在面试谈薪时,也要注意“时薪”的概念。

所谓时薪,折算过来就是你一小时的薪水是多少。切记抛开工作时间谈薪资。

举个例子,假如有2个工作机会摆在你的眼前,一个是996,年薪36万,另外一个是1065,年薪18万,哪个更诱人?

但看年薪,肯定是机会1更加诱人。

但如果折算成时薪,结果可能就不大一样了。

996(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天)是说每天工作11个小时(去掉1小时午休时间),每周工作6天,就是66个小时。

1065(早10点上班,晚6点下班,一周工作5天)是说每天工作7个小时(去掉1小时午休时间),每天工作5天,就是35个小时。

时薪1=360000/12/4/66=113.64

时薪2=180000/12/4/35=107.14

2个工作机会看似相差很大,其实时薪几乎差不多。

除了工资数字,跳槽时你还要注意这3点

整体薪酬回报

有些初入职场的年轻人,谈薪时发现基本工资满足需求就接offer去上班了,去了才发现各种加班、工作难以取得成绩、晋升无望等问题,综合算下来性价比并不高。

所以,在谈offer时,一定要综合了解公司的整体薪酬回报。

整体薪酬回报(Total Reward)主要包含这样几个方面:

基础财务酬劳

包括基本工资、现金津贴、奖励以及公司股权等,这是整体回报中最基础的组成部分。

津贴财务酬劳

包括健康和福利提供、带薪休假、额外补贴、退休计划以及个人赏识。

薪酬回报的工作内容

这与工作者自身的质量挂钩,包括工作提供的多样性、挑战性、重要性内容及意义,有的还包括了员工工作表现的反馈和影响。

职业生涯设计

包括个人成长机会、能力提高、组织团队进步以及雇佣关系的稳定安全等。

员工与公司的从属关系

这是指员工对公司产生的归属感,它不但可以使员工所服务的公司自身享有的良好声誉,还可以使员工与员工、员工与团队之间形成良好的氛围。

一家公司的整个体薪酬回报是非常重要的,这代表公司是不是考虑到了员工的进步和发展。这些隐形内容同样是谈offer过程中需要考虑的因素。