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在日本面试,有哪些增加成功率的小技巧?

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发布时间:2022-01-14 10:15:44

在日本面试,有哪些增加成功率的小技巧? 


随着2022年到来,相信很多朋友已经开始准备新一年的求职或跳槽了吧!不论在国内还是日本,找工作都要通过面试这一关,面试官对你的印象往往会直接影响到面试的结果,因此能否顺利入职,面试时的表现很关键。

外国人在日本面试时更要注意一些要点,给面试官留下一个好印象,下面小编为大家整理了一些提升面试成功率的小技巧,希望对在日本找工作的朋友有所帮助!

一、面试前如何准备?

1、进行自我职业盘点

当你开始准备换工作时,可以给自己列一份职业清单,在自我分析中进行职业盘点,更清晰地了解自己的优势和不足。例如:

到目前为止做过哪些工作?

在工作中被赋予了什么职责和地位?

上一份工作的结果是什么?

为了取得成果,想法和行为是怎样的?

当你真正掌握了在职业生涯中培养的能力和成就,在面试时就可以从容应对,展现自己的优势和能力。

2、了解面试企业的情况

只有充分了解面试公司,才能在面试中顺利回答出意向这家公司的原因,进行自我推销。

如果从一开始就不了解申请的公司、企业文化和工作内容,就无法得知对方想要招聘什么样的人,即使你在面试官面前极力推荐自己,也无法给面试官留下深刻的印象。

很多人在申请公司职位时会初步了解这个公司的信息和招聘职位,但为了在面试中更准确地回答问题,还是需要提前进行更仔细的调查。

3、模拟面试

有些人在面试时会突然出现头脑空白的情况,不知道自己在说些什么,也无法理解面试官的问题,这是因为缺少了面试练习。

不管你前期准备的多好,如果在面试时说不出来,那也是白费功夫,因此对于在面试时经常紧张的人来说,可以尽量多做一些模拟面试,提前准备好可能要回答的问题,将答案反复背诵,增加熟练度。

如何提升面试成功率?

1、检查自己的外表

应届毕业生一般很重视自己的妆容仪表,有些“职场老手”在跳槽时往往不太注意这方面,认为能力达标就可以了,不用注重外在形象。

事实上通过调查显示,工作能力强的人一般更注重外表。而且根据美国心理学家提出的定律,第一印象是在见面的几秒钟内决定的,判断一个人时视觉信息占比高达55%,因此个人外表在面试中很重要。

所以在面试前对自己的外在形象进行检查,确保干净、整洁、得体,能大大提升面试官的好感度。

2、自我推销的要点

在求职面试时需要进行自我推销,讲述自己迄今为止取得的成就和优势,其中的要点就是内容要尽可能具体,比如达成的业绩数字、在同事中的排行,获得的奖励、考取的证书等等。

表达的内容和相关数字越具体,给面试官带来的印象就越直观,也更便于理解和对比。

3、找到与职位的联系

我们面试时一般情况下都会有具体的职位,向面试官表达你与职位之间的联系,能够促进面试的成功率。

如果你面试的职位和之前是同一个行业或工作内容,可以介绍自己以前的工作经验和成就;如果是初次尝试的工作,可以找出以前的工作经历中与面试职位的共同点:

比如服务与销售工作都要具备营销和沟通能力;设计类工作都较为重视艺术水平和设计思维;事务类工作都要求条理清晰以及逻辑排序能力。

面试是找工作的一大门槛,记住以上这些面试的要点,提前做好充分的准备,就可以轻松应对面试官的考验,提高面试的成功率。