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企业靠什么吸引年轻人?

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发布时间:2021-11-25 20:00:30

企业靠什么吸引年轻人? 


对当前的创业者来说最耗费精力的工作是什么?

是筹集资金、研发产品,还是市场推广?

竟然都不是!

去年创业邦在评选“30位30岁以下创业新贵”榜单的调研过程中,创业者表示遇到的最大的障碍还是领导经验不足、资金不足、缺乏社会关系。不过到了2021年最让上榜的90后创业新贵耗费精力的事情变成了“专业人才缺乏”。

优秀人才总是稀缺资源

新的商业形态不断涌现,核心人才总是处于稀缺状态。很多创业公司不仅HR使出浑身解数,发动身边同事、朋友、同学一切力量,老板以及投资人也没在闲的。比如雷军表示在小米刚起步的那半年,他每天要花12小时来招人。同样对招人非常上心的还有张一鸣,亲自面试前100名员工,对优秀候选人保持长期关注。他给HR的原则是,只要遇到不错的人,时间地点都OK。这些CEO同时扮演着HR的角色。

当然,对于这些明星企业来说核心成员万里挑一,自然需要拿出十二分的耐心与诚意。但对更多公司来说,并不是每个岗位都需要科学家、顶尖大咖,而是最适合当前企业发展阶段的求职者。如果要参照大厂的应聘标准,必须要有与之匹配的薪酬福利。

为了招聘顶尖人才而把招聘门槛提上去,远超岗位职责就会形成面试造航母,工作拧螺丝的现象,这是对人才的极大浪费。更有甚者说不定职责向总监看齐,待遇却参考应届生,自然应者寥寥。企业没有清晰的人才画像,对当前的发展阶段没有合理判断,让日常招聘变成困难模式。

随着新的人群进入职场,他们的价值观、性格也对企业组织管理提出了更高的要求。曾经一些老板喜欢把“你不干有的是人干”挂在嘴边,不过如今时移世易,对此年轻人很有可能脱口而出:“那你找别人干去吧!”于是那种HR随时都在招聘,但又留不住人的景象就毫不奇怪了。

个人觉醒的时代,组织在配置人力资源时亟需自我变革。迅速适应年轻人价值观冲击的团队,才能保持活力打开眼界。

求职者期待怎样的雇主

对于2021年的求职者来说,怎样的雇主才具有吸引力?猎聘《未来职场“六感”研究白皮书》指出:职场人眼中的非凡雇主应具备“六感” 即安全感公平感成长感认同感愉悦感价值感

雇主认为“成长感”“价值感”和“认同感”更重要,有意思的是职场人则更看重“公平感”“价值感”和“愉悦感”,再一次展现出雇佣双方的分歧与认知错位。雇主需要更加关注员工的真实诉求,全方位提升组织吸引力,让企业与员工共同进步。

创业邦作为创新经济的推动者,长期关注、调研创业企业,不仅了解他们的业务痛点,更对于其组织和人力资源需求有着更深刻的洞察。为了帮助创业企业解决人才难题创业邦与专业人才求职招聘平台——猎聘合作,关注未来独角兽成长过程中的组织进化难题,以"Work Different"为主题,针对未来独角兽企业开展一场“新组织”的靶向治疗。

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