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青岛中小企业为什么招人难

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发布时间:2021-11-19 19:31:54

青岛中小企业为什么招人难 


现在,很多中小企业抱怨招人难,其实不外乎难在这两点。

一个是招不到人或是约面试不来。这个问题就在于小企业对外的吸引力不大,再加上现在的年轻人在意的并不是寻求一份工作,而是要找一个或者有面子(公司有形象)、或者有里子(给的薪资高)的工作,实在求不得,也要找一份有发展前途的工作。而前两项要求基本上只有大型企业或是国企公司才能提供,所以小企业招人就要首先坦诚公司现状,对于各方面条件符合岗位要求的求职者,还要把企业发展的理念、愿景和企业文化甚至老板为人都要如实沟通,表达希望与对方共事的愿望。一个理智的求职者,是正确会看待和判断问题的,也能分析和权衡利弊,做出理性决定。这时企业如果用的是简历客招录报名软件,就可以把这类求职者分类成争取引进的类别,以便在后续流程中重点关注。

第二个难就是人员入职待不了几天就离职。这个问题其实和企业管理有很大关系。中小企业很多制度不健全,管理起来随意性也比较强。要解决离职问题就要练管理内功,从上而下,目标清楚,沟通顺畅,协作性好,反倒是制度显得并不重要,因为好的公司文化和业务驱动不是靠墙上的几张纸决定的。