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职场中如何正确地发火?在线教学!

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发布时间:2021-11-16 10:09:36

职场中如何正确地发火?在线教学!


大家好,这里是本立职场君频道

职场君发现一个现象

很多人都在教职场的人忍让

却几乎没有人教大家如何生气

但是要知道,在职场里

一直做温顺的老好人

是不会提高职场力和领导力的

反而会越来越憋屈,甚至憋出病来。

所以今天职场君给大家讲一讲

职场里如何发脾气?

话说在前头,职场更多时候是一个讲究控制情绪的地方,因此职场里生气算得上是在危险边缘试探的行为。

所以职场生气还是很讲究技巧和方法的,比如要不要生气还是要注意自己的价值在什么阶段?对方是什么人?还要看公司是什么样的公司等,要是盲目生气,很可能会被炒鱿鱼哦。

01 能不能发脾气先看这几点

(1)自己目前在公司的价值和可替代性如何?

如果是一个不被重视且可替性极高的岗位,比如前台,那在要不要发脾气时就要衡量清楚了。

因为处于这种岗位,可用于生气时和对方谈判的筹码极低,和对方明着干是很不理智的选择。

不久前看过,这样的事情:一位行政前台的员工因为公司年底的时候只给销售部发了年终奖,而行政部门没有。

其他的同事都只是在背后说说,但是这位员工就去找领导理论,结果就是“糖”没有讨到,还被劝退了。

这种就是明显看不清楚自己的价值所在,非要把暗地里的事情放到明面上来谈,公司不劝退才奇怪了。

(2)你要生气的对象是谁?

职场上,难免有生气的冲动,但是也要考虑你想生气的对象是谁。

如果是客户惹你生气了,还还真的一般都要忍着,至少不能明面上和客户吵架,因为容易伤财。

如果是领导,那还要看你和领导的关系和领导的为人,如果是关系一般但喜欢甩锅的上级,那就一定要把态度摆出来,因为已经伤及自身利益了。但如果你领导是一个极其记仇的人,不仅不能生气,还要避免得罪。

如果是同级,其实吵架就吵架了,生气就生气,只要你不尴尬,影响不会很大,而且对方还会知道你是有原则的,就不会多次来惹你了。

(3)看事情值不值得生气?

职场上生气也讲究看人下菜碟,不能对方硬你更硬,这样工作无法开展,所以应该根据目的来判断是否值得发脾气。

老好人难做,老好人也不一定非要做。不是不提倡做老好人,只是老好人也应该分场合分事情,不值得生气的事情,就当过眼云烟。

但如果这件事就已经多次烦扰到你了,而且你并没有从中得到任何的好处,甚至损害了自己的利益,那还是要把自己的态度端出来。

02 职场中要如何正确发火

说完能不能生气,接下来就说一下,如何生气。

(1)对事不对人,站在专业的角度发泄

有时候我们在职场里会被甩锅或者被一些“不专业”的其他同事指指点点,教我们如何做事。

遇到这种真的会很委屈,很烦,不接不是,不听也不是。

这种情况下,我们就可以先摆事实,再讲道理,最后看结果。

不是针对谁,更不是谁的声音大就谁赢,声音再大,说得不对也只是个纸老虎,很虚。

所以生气的时候应多陈述事实,让对方多理解,而不是不考虑言辞去刺激对方。

(2)利用自身价值发脾气

普京说过:没有实力的生气是毫无意义的。

这说明我们在平时工作中,更应该努力提高自身价值,这样你的生气才有理由被对方重视。

小编最后提醒:职场发脾气有风险,能沟通就先沟通,就算忍不了要生气,在生气时也要加以控制,言辞不要过于偏激和人身攻击,千万不要拿工作和生命去生气。