首页 > 财经 > 就业 > 正文

应届生错过秋招怎么弥补?

文章来源:
字体:
发布时间:2021-11-15 15:17:47

应届生错过秋招怎么弥补? 


秋招是大厂名企的抢人大战,秋招是面向新消费群体品牌宣传,秋招是被动解决就业应付手段,秋招是广大同学提前抢 offer 的一次激烈交战;也是很多同学被社会毒打、预期回归现实的一次磨炼。秋招能顺利拿到 offer 的同学只是少数,更多的同学就业并不怎么顺利,甚至很多同学在毕业后还拿不到一个 offer。大家要把眼光放长远,尽快发现自身不足,提升自己的竞争力,争取在后面的几个月中解决就业的问题。

1、求职准备阶段

在这个阶段,常见的问题包括:迷茫、没方向,不知道自己能做什么。能力不足,需要系统学习提升,缺乏实习、实践经历,不知道如何准备。中国人民大学和智联招聘在今年4月联合发布的《2020年大学生就业力报告》中显示,在毕业生未获得 offer 的原因中,”太迷茫、不知道自己应该选择什么样的工作“高居榜首。

二、简历准备和投递阶段

在这个阶段要注意两个事情,一是做好一份优质的简历(可能还要有作品集),另外就是要选择靠谱的投递渠道。在这个阶段,常见的问题包括:简历质量差,基本不能通过筛选,比如用 word 格式的简历,在 HR 的手机上预览,都是错位的

·犯懒,不怎么投简历,这样的同学也很多

·简历投了很多,但都是胡乱投的,可能这个渠道就没什么公司用,还有很多同学发简历时,邮件同时抄送给几十家公司,简直是犯傻

先说说简历的问题,我们在招聘时经常会收到这样的简历:

显然,这样的同学还没有做好找工作的准备,没有人会邀请这样的同学面试。我们在写简历时要始终想着这个问题:我的简历是给谁看的,他们关注什么内容?小鹿作为一个公司的管理者,也经常招人,作为招聘者,我先跟大家讲一下,筛选简历时会重点看什么:

1.工作/实习经历

和招聘职位相匹配的工作、实习经历(尤其是具有同行业的经验)是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法,能够快速融入新的工作并为公司创造价值,比什么都没做过的小白能更快上手。大家要注意第一句中的关键词:相匹配。如果我招的是设计师,你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历,一方面无法证明你的能力,另一方面我会认为你缺乏同理心,没有针对你的目标用户去优化简历内容,不符合做设计师的基本要求。

2.动手能力

他做过什么,远比他说过什么更重要。以前面试的一些产品经理,嘴上说喜爱互联网行业,想成为产品经理,但是不仅没有经验,没动过手,书也没看过几本,仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。还有我们招聘新媒体运营时,很多同学都说是抖音、B站的重度用户,却没动手做过如何事情,还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向,有学习、接受新事物的能力。

3.态度

对于零经验的小白,软实力更为重要,技能可以学习,但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如,找工作这件事本身就是一件很重要的事情,就像前边提到的近似空白的简历,这样的人,以后能把工作放心交给他们吗,恐怕做什么事都只会应付吧?还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题,都会减分。

4. 个人技能

很多岗位都有一定的技能要求,比如我们的设计团队都用 Sketch,如果你除了会 PS、AI,Sketch 用得也不错,那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错,比如常见的夸张写法 “精通 Office 办公软件”,拼写错误的也很多,都是需要多加注意。对于产品经理来说,如果JD中明确要求要掌握 Axure,那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中,如果聊到具体项目,你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注,有一些简历造假的同学,简单一聊就会露馅。

5.潜力

在这里不得不说一句,互联网行业是有学历门槛的,虽然也有一些学历不高的发展得还不错,毕竟是少数,因为学历、学校反应的是这个人的学习能力,互联网行业作为一个新兴行业,知识更新速度很快,从业者必须要有持续学习的能力。如果你的学校、专业都还不错,有得到奖学金、保研等经历,都是优势。如果大家觉得自己的是多面手,比如你做设计很好,既可以做UI,也可以做运营设计,最好针对两个职位准备不同的简历,不要给 HR 留下「我干什么都行」这样的印象。针对特别心仪的公司,也可以专门准备有针对性的简历和自荐信。

三、面试准备和面试阶段

经过重重的简历筛选,拿到的面试机会非常宝贵,在找工作期间,我们要保持手机处于开机状态、注意招聘邮件的消息推送、微信提醒以及及时查收邮件,避免遗漏面试通知。收到面试通知后,我们一定要做好足够的准备,不要打无准备之仗:

·通过师兄、师姐、已经工作的朋友或网络寻找面经、笔试题

·提前了解公司业务、产品背景,认真体验公司现有产品,发现可优化的环节

·可以找同学提前模拟面试,减少实际面试过程中的失误

四、试用阶段

拿到offer,进入公司实习或者试用期,是不是就高枕无忧了?当然也不是,比如前段时间知乎上有一个问题「今年大四,已经拿到了腾讯的 offer,但在毕业前一个月被学校开除了,我该怎么办?」引起了很大的关注。进入公司后,也是被公司考察的阶段,在这段时间,我们要尽快成长,积极适应职场,被辞退和留下职场空挡,在下一次找工作时很容易被挑战。

3个月了解公司:了解公司的规章制度;了解公司各个部分的分工;了解自己所在项目组的产品;了解同事的工作习惯和个性;积极参加公司举办的各类活动和培训,认识更多同事。

6个月适应职场:适应自己从学生到职场的转变;适应日常的工作节奏和部门工作习惯和方式;适应该岗位的工作方式;尝试训练提高职业技能;遇到问题多提问(反复询问好过犯错);尽力完成部门和上级安排的工作。

9-12个月能力贡献:争取参与到一个产品/项目的全生命周期内,在每个关键节点多积累,多思考;争取在某个关键节点依靠自己所学对公司和团队有所贡献;横向了解公司其他产品和业务,对比自己的不足,制定第二年的成长路径;争取一次公开演讲,写一篇内部发表的文章;以上,时间还足够,大家积极准备,相信就会有一个好的结果。