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职场情商提升“三步走”,职场菜鸟不再难

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发布时间:2021-11-07 19:16:31

职场情商提升“三步走”,职场菜鸟不再难


真正经历过职场后,才明白它虽然存在很多坑,但那都是自己的事情。世界上最短的路,往往是直路,有时候成功真的没那么多捷径。

就像打游戏一样,需要不断的总结经验,打怪升级,最后才能进入到下一个关卡,而别人也在忙着通关,没工夫给你设置路障。

其实在职场上,最大的敌人不是同事或者上司,而是自己。

今天我们就来看看菜鸟的职场情商提升

第一:确定职场“人设”,实现自我成长。

第二:懂得职场规则,绕开职场弯路。

第三:做领导最喜欢的下属,做企业最需要的人才。

确定职场“人设”,实现自我成长

很多时候,生活中性格大大咧咧的人,说错话、做错事也总会被原谅;做事一丝不苟的人,他的敏感和较真也更容易得到一般人的理解;谈恋爱时,如果男生是名程序员,那么女生就更容易理解他的不浪漫。

因为这就是被标签化的人设。

我们在职场中也需要“人设”。职场人设体现了你是什么样的人,和你想成为什么样的人,标签则体现了你的价值和核心竞争力,也就是你独有的、别人轻易模仿不来的能力。用标签化方法确定你的“职场人设”,能够让别人更快地了解你,提高人际交往的效率。

那么如何确定自己的职场人设呢?

第一步,你要明确自己是什么样的人,筛选有效标签,初步确立职场人设。现实生活中啊,有很多人对自己的职业定位相当模糊。他们不知道自己喜欢什么、不喜欢什么,不知道自己的长处和短板,导致很多人哪怕已经进入职场多年,却还是经常迷茫焦虑。

而为了初步确立职场人设,你要先思考两个问题:一是你的兴趣点在哪里,二是你工作时花大量时间在做的事情是什么。这两个答案重合的部分,就是最适合你的职业定位。根据职业定位,你就可以筛选属于自己的标签,明确你是什么样的职场人。

在给自己贴标签的时候,要尽量用事件来定位自己,比如“某某行业峰会的策划人”这个具体的标签,比“策划能力强”更直接、更有分量。

第二步是,利用已有标签的“自证预言”功能,达到预期目标,实现理想的职场人设。这里解释下什么是“自证预言”,它指的是人会不自觉地按已知的预言来行事,最终让预言变成了现实。举个例子,如果你认为自己不擅长读书,那你很可能即使有时间也不会用来复习,因为你认为自己读了也不会懂,结果考试考得一塌糊涂,然后你对自己说:“我果然不是一块读书的料!”

如果你给自己一种积极的职场人设暗示,那么,这种强烈的心理预期,往往会让你朝着积极的方向改变。所以,你想要自己成为哪种人,就给自己贴上哪种标签,然后按照这个标签的标准去要求自己,用一次又一次的行动去证实这个标签,有一天你就会发现,这个标签它真的变成了你的职场人设。

你可以留意一下别人讨论你的不错成绩时,是怎样评价你的,然后将别人对你的工作评价,作为你的标签。同时,如果你想要自己能有更好、更高级的标签和人设,就需要学习更多技能,完成更有难度的事情。所以说,只有配合职场需求,去调整标签和职场人设,你才能优化成长。

如何运用标签化的方法确定自己的职场人设:

第1,明确自己是什么样的人筛选有效标签初步确立职场人设

第2,利用已有标签的“自证预言”功能实现理想的职场人设

第3,配合职场需求,调整标签和职场人设,实现优化成长

懂得职场规则,绕开职场弯路

成功的路上没有捷径,职场晋升就是不断出现问题和解决问题的过程,你唯一能做的,就是在不断的坚持和努力之中前行。针对很多人常见的职场困境,熟知以下4个职场规则,可以帮助你绕开职场上的那些弯路。

职场规则第1条:舍弃投机主义,才能在职场上有所突破。

职场规则第2条:要明确职场中什么该争,什么不该争。

在职场中啊,我们既要维护好自己的权益,又不能急功近利,那么,应该如何做到该争取的不放弃,不该计较的不挂心呢?这就要求我们做到“四不争”:

第一,不与领导争对错;

第二,不与同事争聪明,谦和有礼永远是最好的风度;

第三,不与下级争功劳;

第四,不与同行争才貌,低调谦和才能帮你拓展人脉。

职场规则第3条:要仔细分辨同事和领导的真话和套话。

职场规则第4条:远离职场中的秘密,才能保护自己。

领导最喜欢的是哪种人?

职场中最能获得领导认可的人,就是工作能力过硬,能解决各种难题的人。他们身上有三个特征:

第一,面对老板交代的似乎“不可能完成”的任务,他们也从不说“我做不到”,而是明确“我能做什么”。他们会先尽全力去做自己能做的部分,然后及时和领导说明他们不能完成的事项。

第二,他们能做到“领导说一步,他们走三步”,做事周到又省心。

第三,他们还会不断地学习,提升自己的职业素养,给领导提供极具专业性和建设性的建议。