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“埋头苦干”还是“钻营关系”?哪个晋升的更快

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发布时间:2021-11-05 15:05:29

“埋头苦干”还是“钻营关系”?哪个晋升的更快

不知道大家有没有发现这样一个现象:在公司里,如果你仔细研究,你会发现是一个善于琢磨人的大领导,然后有两三个最擅长做事的人当他的副手,他们一起带领一群勤奋的员工开展工作,这是职场上的一个普遍现象,也就是善于处理人际关系的人,总比埋头做具体工作的人得到的提升概率会大一点。

为什么会有这样一个奇特的现象?首先,埋头苦干的人一般都和琢磨事情划上了等号。这些员工的深层逻辑是,我努力把事情做好了,领导看到自己的业绩和能力,自然会给自己升职加薪,所以对领导的心思怎么研究,就少,而在具体事情上面,倾注更多的时间和精力。其次,善于钻研人际关系的人,一般等同于琢磨人。这些员工的深层逻辑是,做事当然重要,但如何做事才能达到领导想要的效果,才能让领导看到亮点和特色,也就是讨好领导,这才是未来职场发展和进步的最重要因素。而事实上,后者在把握机会方面的成果,在很大程度上要胜过前者。那么,为什么会出现这种情况呢?主要原因有这几个方面。

,领导对员工的主观评价因素占主导

用一句话来形容最合适不过了,那就是领导说你可以你就可以,不说也可以。如果你说你不行,你就不行,行也不行。所以,领导对个人的主观评价直接决定了你的进步,而最重要的衡量点就是你与他的距离。那些善于营建领导喜好,迎合领导胃口的人,当然最容易升职加薪,这是人性。

,领导更需要协调管理、识人用人的能力

领导判断一个人是否可行,其实不是以对你业务的熟悉程度来衡量的,因为就领导本人而言,她自己的业务可能还不如你,外行领导内行是不正常的现象。作为一个领导,他的不是如何提高个人的工作业务能力,而是协调管理能力和识人用人的能力,你的业务能力突出而出色,加班加点完成工作,在领导眼里这才是你应该做的。

三、领导会从自己的利益出发提拔人领导对下属的工作量和工作难度根本无法科学地考虑,所以领导提拔一个人,往往要从自己的立场和利益来考虑,其中最重要的往往是以忠诚为代替,能力成为重要因素。这样领导提拔下属,首先看其是否对自己忠诚。由此可见,埋头苦干的人,与领导的日常交往自然就少了,对忠诚度的考核,就会输在与员工的辛苦相处上。

最后我想说的是,除非你的单位是客观评价员工的绩效考核(比如销售类公司),那么你可以执着地琢磨具体的工作,否则,我建议大家做事的时候最好多考虑一些领导的个人喜好,只有事情做得让领导觉得漂亮,那才是真的漂亮。

都说商场如战场,其实职场也如战场,其中利害不亚于古装剧的宫斗,想要制胜,获得升职加薪的机会,其实有很多的东西都需要注意,像是与客户、同级或者上下级沟通处事的方法啊,计划策略的制定啊,等等,这些都是需要方式方法的,运动得当的结果就是情商高,做起事来也就更方便啦