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几个影响招聘效率的招聘错误 !

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发布时间:2021-11-04 19:16:11

几个影响招聘效率的招聘错误 !

如果您是招聘经理或招聘人员,您可能会一直犯招聘错误。这是因为每个人都会犯错,而且因为招聘的角色需要大量的人类直觉——这是值得信赖的,但肯定不是防错的。

虽然不可能每次都以 100% 的准确率评估候选人,但有很多做法可以使您总体上更加高效和有效。以下是一些常见的招聘错误,以及如何避免这些错误。

失去联系太快

通常,即使面试进行得相当顺利,候选人和招聘人员都无法在面试后重新建立联系。熟练的联系人网络对任何招聘人员来说都是无价的,但如果您在最初的内容后过快失去联系,他们可能会变得冷淡。作为候选人,没有回音会给人一种印象,即招聘经理或招聘人员完全不为所动——即使事实并非如此!让候选人及时了解他们的申请流程,以及不定期的更新,以确保他们在未来保持热情。这不仅有助于维护您当前的人才网络,还可以确保候选人对您的招聘服务保持兴趣。

放弃反应迟钝的候选人

第一次联系候选人时,您可能不会得到回应,但放弃他们是错误的。就像您期望求职者跟进雇主一样,您应该在将他们取消之前跟进几次反应迟钝的候选人,您永远不知道您的最初外展是否可能被意外错过。

未能正确营销公司

与需求相比,顶尖人才,尤其是在工程和 IT 等领域,通常供不应求。候选人可能对新公司的职位感兴趣,但不要假设他们没有其他几个职位。事实上,在工作机会方面,具有关键技能的数据科学家和开发人员往往被宠坏了。作为招聘人员或招聘经理,评估候选人以查看他们是否拥有合适的技能、经验和态度是您工作的一部分,但营销公司文化和出售职位以真正激发他们的兴趣也是如此。

许多工程和技术领域的熟练专业人员正在寻找的不仅仅是一份体面的薪水。他们想知道他们将从事什么样的项目,以及公司/项目对社会和/或环境的积极影响。越来越多的人正在寻找具有挑战性和意义的工作,作为招聘人员,您真的需要传达这一点以及公司文化。未能宣传公司文化、品牌和职位的重要性,您可能会错过一些全明星候选人。

人工做所有事情

招聘软件是节省时间和提高效率的关键。一些招聘人员和招聘经理花费太多时间管理不同的电子表格和系统。这不仅效率低下,而且会导致相当大的人为错误。应使用自动化招聘软件管理候选人详细信息,可以轻松访问数据,并可以自动跟进、安排会议等。有许多专为招聘而设计的软件程序,可以节省时间、减少人为错误并提高效率。