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灵活用工适合什么样的企业?

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发布时间:2021-10-28 15:06:07

灵活用工适合什么样的企业? 

近两年,“灵活用工”彻底火了,在国内掀起阵阵浪潮,国务院也多次提出鼓励企业“灵活用工”,灵活用工迎来“大航海时代”。

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化,企业想在行业中立足愈发艰难,进而导致利润逐渐降低。

尤其当面临着疫情的冲击,我国经济开始下滑,很多企业濒临破产,降低用人成本成为了企业生存法则中最重要的一条

那么企业应该如何降低成本?放眼中国市场的“发展史”,大部分企业会在这个“生死关头”选择降低员工薪资、缩减公司福利,甚至是选择裁员“保命”……但企业家们心中都明确,这只是治标不治本的做法,若是想从根本上解决企业的成本问题,灵活用工成为了企业家们的不二选择

中国人民大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过,未来企业的人员成本一定是由现在的一个人工资多少*公司有多少人*工作了多少天的这种只看人模式,转变成劳动价值值多少钱*需要 ,这种直接从结果来决定成本模式。

这在一些制造型企业早就实行一些计件工资和按照完成度来结算。但是更多的企业还是跟个人是雇用关系。

灵活用工最关键的是有一个第三方平台,把企业跟个人的雇用关系,转变成企业在平台发布任务,个人在平台上接受任务,这种三方合作关系,企业跟平台签合同,平台跟个人签合同,个人跟企业没有直接关系,以经营结果结算报酬。

灵活用工对于企业来说,意味着不必长期雇佣大量人力,只在需要的时候去精确分配工作、支付酬劳即可。我们知道传统的组织形态和用工形态都很单一,没办法面对突发性事件带来的伤害。例如在此次“新冠疫情”中,传统用工模式受到的打击大家都是有目共睹的。而传统行业向新业态转型意味着,企业内部管理思想、管控体系、经营模式、用工模式等都需要创新

灵活用工的好处

那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢?首先,在灵活用工模式下,用人成本被分摊,从根本解决了企业成本问题,缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言,更是能够解决人员紧缺问题,进而实现自由职业者、企业的合作共赢。

适用灵活用工企业的特点

灵活用工好处如此多,究竟什么样的企业才适合使用灵活用工呢

01

企业人员流动性较强

有一些企业的人员流动性极强,企业负责人可采用“弹性工作”的方式。例如肯德基、麦当劳等企业,大部分员工属于兼职、学生或退休工等“弹性员工”,这种用工形式的企业,选择灵活用工的方式实在是再合适不过了。

02

企业成本压力过大

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化,企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减少企业压力,但这绝对是不可取的方式。

众所周知,灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本,例如企业与自由职业者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式,企业不再需要强制性为员工缴纳社保等,在合法合规的范围内,从根本上解决了企业成本较高的问题。

03

企业拥有淡季或旺季

在行业中,有大部分企业拥有“淡旺季”,这样一来,用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式,能够使企业精准地招纳贤才,降低成本

企业如何进行灵活用工

企业可以通过重新规划工作内容与方式,让更多的岗位脱离物理空间的限制,降低中低端岗位的成本压力,增加对员工的吸引力。而企业是否愿意进行创新改革,关键在于企业能否转变观念。企业求发展,核心应该放在对于利润的追求上,至于员工数量与管理方式,只是一种形式上的东西,企业不应该舍本逐末。