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秋招,有哪些越早知道越好的“坑”?

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发布时间:2021-10-26 19:26:34

秋招,有哪些越早知道越好的“坑”? 


秋招是应届生找工作最重要的渠道,大部分企业会在秋招中招满80%的空缺岗位,而春招更多的像是秋招的“补录”,所以应届生一定要好好把握秋招的机会。

但是秋招虽好,里面的“坑”一点也不少。前几天为大家介绍了今年秋招的总体数据情况,今天就继续为大家盘点一下秋招的那些常见“坑”,希望今年已经参加秋招或者明年打算参加秋招的小伙伴们都能“成功避雷”。

1. 缺乏时间敏感度

很多公司的秋招其实从夏天就开始了,好多人可能会被“金九银十”这个词误导,想着9、10月时间还早,可以到时候再准备,但其实不少行业,比如互联网秋招都集中在8月份,甚至好多企业7月就开始了,所以一定要保持时间的敏感性,尽早准备,不要把一切都押在“金九银十”上。

秋招开启的时间节点:

6-7月:互联网提前批

7-8月:四大/互联网

9-10月:快消/房地产/银行/各大国企

11-12月:一些岗位的补录

大家千万别抱着“反正还没结束,再等一段时间投递”的心态,“肉少狼多”,秋招一定要尽早参加。建议最好从7月份就开始进行笔试、面试的准备,最晚8月初。

2、秋招前没有明确的目标

想清楚自己想做什么、想要什么、主要是明确自己秋招该投递哪些公司,哪些岗位

一些方法:

1)不知道自己想要什么,但可能清楚自己不要什么,用排除法做减法,把选择题变成计算题,逆向思维或许会让你更容易想明白自己想要什么。

2)选就业地点,想清楚自己想回自己家乡发展,还是北上广发展。只有明确了想要什么才能决定在哪发展,决定在哪发展很大程度上关系到你的行业选择和以后的发展路径。

3)短期和长期的职业规划。想清楚自己现在和将来想干什么很重要。

1)别人投什么自己也投什么,盲目跟从,看到别人拿了互联网30w+的offer就后悔没有投互联网,看到别人拿了户口就开始跟投国企等等,这样不仅浪费时间而且浪费精力,最后就是哪个都没有拿到满意的offer。

2)自我纠结,不知道选什么岗。很多人会在技术岗和非技术岗之间纠结,有时甚至干脆每个岗位都投一些,最后就是每个方向都准备得不精。

3.简历制作不上心or“太上心”?

在看到你的作品之前,你的简历是体现你的基本职业素养的第一步,除非你是大牛,不然千万不要做出重作品而轻简历的操作。

找工作是一件很正式的事情,通过求职信、简历能看出一个人对待工作的态度。所以我们一定要重视简历的制作,一份正式严谨的简历会给你大大加分,像基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、校园实践、获奖情况、个人技能、自我评价等,这些都是很基本又很重要的部分。

还有一个“坑”,就是大多数人可能会犯简历与岗位匹配度低的错误。很多同学在写简历时只会套用模板,平铺直叙,所有岗位都用一份简历,不会根据招聘JD进行简历优化,公司面对这种简历无法读取和岗位相关的匹配经验,自然容易变成炮灰。所以尽量针对投递岗位设计简历:找到JD关键词,抓住重点需求,用自己的经历进行匹配。

4.笔试不需要过多准备?

挺多同学在参加笔试的时候觉得自己专业水平和能力已经到位,于是不过多重视笔试,甚至笔试裸考。

但是现在越来越多的公司在笔试的时候除了考察专业相关的知识之外还会考察一些思维方面和职场方面的题目,如果不好好准备的话第一次上手往往会找不到答题的方向和方法。

所以大家在掌握好专业相关的知识之外还得着重准备其他方面的题目,比如职场测试、性格测试、脑洞题目等,每一种题目都有相对应的不同解法,需要大家通过刷题找到答题的感觉。

最后想要告诉小伙伴们的是,秋招期间竞争很激烈,一定要多做心理建设,大厂的岗位一般都是百里挑一甚至千里挑一,没有通过很正常,千万别因为投了一个简历,对方没有回复就丧失了斗志。

秋招是一个战线长达3-4个月的过程,因此一定时常给自己打气,保持良好的状态,一旦松懈了或倦怠了,后面你就很难再找到面试的状态了,也会丧失很多机会。可以经常和舍友或同学聊聊彼此的秋招心得,是一个不错的解压的方式。