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公司按最低标准缴社保,员工亏了什么?

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发布时间:2021-10-21 09:56:31

公司按最低标准缴社保,员工亏了什么? 

公司按最低标准缴社保,对员工到底有什么影响?

听说

个人能少交几百块?

是亏了还是挣了?

亏了,亏在哪里?

挣了,真的挣了吗?

这些你真的知道吗?

下面由本立社保君为你好好算一算

这一笔账到底是怎么一回事?

一、挣了还是亏了?

以广州市的老李为例子,先来算一下这笔经济账:

老李在广州某公司工作,其上年度平均工资为10000元/月,那正常标准(10000元)缴纳五险一金和按最低标准(2100元)缴纳五险一金有什么不同呢?(以2021年11-12月份为例)

按实数缴纳vs按最低标准缴纳

对比两表,可以看到如果公司按实属缴纳,企业需缴纳1903元,劳动者需承担1020元。

如果按照最低标准缴纳的,则企业每月自需缴纳约988元,个人承担月495元。

两个差异的直接结果:

企业减少支出:1903-988=915元

个人减少支出:1020-495=525元

的确,如果直接看,每年企业的一个用工成本可以减少10980元,劳动者的每年可以多收入6300元,好像双方都挣到了?

如果你真的这么认为,本立社保君只能摸摸你的小脑袋瓜子了,真的是聪明反被聪明误!

二、员工亏的是什么?

其实,企业不如实数缴纳社保,而是给员工按照最低的社保基数缴纳社保,公司倒是真的是挣了,但却是损害了国家的利益,员工的长远利益!

如果员工还暗自为此高兴,不去举报或投诉公司,那就是典型的“捡了芝麻,丢了西瓜”。

先来看看员工到底亏了什么?

01 亏了退休后的养老金

养老金的原则就是“多缴多得”,而按照最低标准缴纳社保,就拿老李来看,意味着企业每月给老李少交了758元,这意味着其以后的养老金将会大大“缩水”。

也就是说,企业现在节省的成本是用员工以后的养老金换来的!

02 医疗保险账户的钱减少

医保不管交多少,报销比例是一样的,但是账户的钱可就不一样了。交的钱变少了,账户里的钱就变少了,而账户的资金可以用来就医买药,说到底,企业少交的钱,其实是自己的!

03 影响生育保险

生育津贴金额是根据生育保险费用来计发的,缴纳得越多,领取的金额越高!

04 纳税金额增加

你可能没想到的是,这多的几百块还要交税!

是的,表面上,员工到手的工资多了几百块,但事实这笔钱还要算入纳税部分,将导致纳税金额上涨,这意味着,实际上员工也少了不少钱!

三、不合法,怎么做?

用人单位按最低缴费次数参保肯定是违反政策规定的行为,是不合法的。

但是对于用人单位的这种缴纳基数不足的行为,劳动者去申请劳动仲裁是没有用的,仲裁委不会受理,那该怎么办呢?

其实这种缴纳基数不足的行为,是由社保稽核部门负责的,劳动者可以先和单位协商,协商不成再保存相关证据,到劳动监察部门或社保局进行投诉和举报。

四、写在最后

对于劳动者:得失要衡量清楚,千万不要为了眼前的利益而放弃了长远的社保权益,可以通过以上途径来维护自己的权益。

对于企业:社保缴纳时国家强制性的,这种按最低标准缴纳社保行为存在法律风险(行政处罚、滞纳金等),不要因为一时的省钱,吃了大亏!