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保就业,要做好预案照顾“掉队者”

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发布时间:2021-10-15 15:09:03

保就业,要做好预案照顾“掉队者” 


国庆结束后,又到了求职者找工作的黄金时期,毕竟这是一年中难得的“金九银十”。但是我们也知道,在保就业工作中,一般的工作岗位,求职者很多,而且工作待遇一般。这需要管理部门做好针对性管理,确保竞争力不强的求职者找到合适工作。同时也需要更多人,去主动学习,提升求职竞争力。

之前北京出现小规模疫情,回天地区等一些小区实行封闭管理,这也让北京的求职招聘活动受到影响,尤其是线下招聘。而线下招聘,对很多人来说非常重要,因为部分求职者不会使用在线方式求职。那么针对这部分求职者,需要实行一对一的跟踪,为其提供专门服务,让其找到最合适的工作,或者找到对方能够找到的最好工作。另外一个方面,是加强对这些求职者的培训,让其逐渐习惯在线求职。当然,如果能够提升其专业能力,会让其在求职中也更具竞争力。所以说到底,是提升这些求职者的个人综合能力。

在保就业中,需要照顾好那些弱势群体。弱势群体面对风险的抵抗能力不足,没法抵御风险。所以不久前北京管理部门,才会对招聘农民工的企业,提供一定补贴。这本质是一些单位在设置某些岗位上,不是十分必须的。即可以设置可以不设置,但一些企业具有很好的社会担当责任感,再加上管理部门会补贴两万多一年的工作岗位补贴,才会让一些企业愿意提供更多的工作岗位。所以最核心的还是在于,让自己变为用人单位不可少的那个,那么在求职时,会变得更主动。这也是每个求职者的努力方向。在这个过程中,还出现一些情况,一些求职者本身是专业技术突出,可是其所在的行业变为夕阳行业,那么其求职也会变得很辛苦。那么需要对这些可能“掉队”求职者实行针对性管理。比如现在北京正在努力,让所有的出租车公司变为网约车公司,这样会要求这些出租车司机也改变其工作模式。那么需要对其进行培训。另外一些行业被淘汰后,需要对其进行培训,让其去从事新的行业。这些人,都需要管理部门提供最为及时的技术培训。

总体来说,每个人面对情况变化的应对能力不一样,那些能够迅速适应各种突发情况者,基本能是紧跟时代,而且其综合能力一般很高。所以对这些人无需担心。就像北京在进行“双减”政策落实时,这些培训机构的从业人员,其求职无需太过担心。但对于一些本身找工作就很困难者,或者专业能力不突出者,或者是年龄比较大大者,需要不断加大关怀力度,甚至需要去提前照顾,使得其可以提前应对各种突发情况。这除了举办各种专项招聘会外,还需要去进行专门培训。总体来说,在保就业中,需要加大并提前做好准备,去对类似“掉队”群体进行专门照顾。这还需要进行宣传教育,提升其奋斗动力,不能让他们意志消沉、得过且过。

所以从这个角度说,对于这些即将或者已经“掉队”群体,对其进行照顾,首先要提升其奋斗动力,让其愿意去进行继续培训;其次是对其进行专业培训,提升其求职竞争力;最后是对于一些能力确实不突出者,加大保就业力度,提供无门槛的工作岗位。当然,这个工作岗位本身待遇不会怎么好。毕竟这样的无门槛的工作岗位,收入就是这个水平。这也是为什么要对这些求职者实行专业技术培训的重要原因。因为,越需要专业与技术的工种,其待遇福利越更好。

总体来说,对于在求职中逐渐或者即将“掉队”者,需要与时俱进地进行关怀照顾,在兼顾公平公正原则上,带来更多的人性关怀。如此,让我们的城市更加温暖,让我们的城市带来更多制度兜底性质的保障,让城市管理更加温情化与人性化。