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互联网行业二线城市崛起、人才竞争激烈

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发布时间:2021-10-12 19:02:56

互联网行业二线城市崛起、人才竞争激烈 


互联网行业疫情常态化时代薪酬行情

面对疫情后的重构市场格局,与接连出台的反垄断措施,互联网企业在2021年接下来最关键的几个月中,必须在人才保留和人才吸引方向上提前谋定和布局。

不断提升对行业薪酬水平的了解,进一步提升团队战斗力,持续优化人力资源成本,在关键岗位人才大战中占据先机。

* 数据来源:薪智2021年8月互联网行业薪酬调研报告

互联网行业创新人才岗位涌现

互联网行业格局和业务发展方向较疫情前发生不少不可逆的变化,在国内经济复苏领先国外的情况下,大批量创新性企业的诞生、新兴岗位的出现,例如疫情期间互联网行业视频电商、短视频等领域的快速增长,出现大量的新兴岗位,凸显出互联网领域的人才仍旧处于短缺状态。

* 数据来源:薪智2021年8月互联网行业薪酬调研报告

互联网行业人才聚集效应明显

近年来,互联网的洪流从一线城市蔓向各地,以杭州、南京为代表的新一线城市互联网产业发展势头强劲,并以政策红利吸引大批互联网企业扎根落户,雇员就业选择更多,导致企业招聘竞争激烈的同时对应的薪资水平上涨。

与此同时,武汉、成都、西安也在加速崛起,以过万元的薪酬跻身第一梯队。若结合当地生活成本与活力程度,新一线城市与二线城市正成为一线城市的有效替代,为产品技术人才扩充了选择范围。

* 数据来源:薪智2021年8月互联网行业薪酬调研报告

国内人口红利、下沉市场红利、时长红利陆续消失的时代,不仅是传统行业面临挑战,互联网企业也步入平稳迭代的周期。

企业必须走创新之路才能有所突破,但产业升级,人才稀缺会随之而来,对于一个企业来说,如何引进人才并留住人才,让员工获得满足感才是当前最大的问题。

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