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为何国企在招聘时,侧重“校招”而不是社招?

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发布时间:2021-10-04 19:27:30

为何国企在招聘时,侧重“校招”而不是社招?


众所周知,在铁饭碗众多岗位中,广为人知的只有那么几个具有代表性的,其中包括公务员、事业单位和国企,其中国企没有公务员薪资待遇好,没有事业单位上升空间大。

国企的优势在于招录的人数多,每年国企招聘的人数,加在一起是公务员招录总数的几倍之多,所以大学生更加偏向国企,因为学生成功上岸的几率更大。

相信大多数学生到现在,都不知道国企到底通过哪些方式进行招聘的?却知道想拿铁饭碗的学生,选择国企上岸的几率会大很多,这也是国企备受欢迎的原因。

每年国企在招聘的时候,主要通过什么方式?

招聘方式一、校招

国企最主要的招聘方式就是校招,大多数国企都有达成长期合作的大学,学校会定时为企业输送相关专业的人才,甚至赶上国企空缺较大的时候,对口专业的学生被“一窝端”

所以会有很多的学生,即将毕业的时候,就等着国企到学校招聘,这样既省去了在各个用人单位来回奔走的时间,也能帮助企业挑选更加适合的人才。

招聘方式二、社招

社招和校招是完全相反的两种境遇,国企大多数招聘名额全部留给了校招,给社招剩下的名额少之又少,如果学生一不小心丢了应届生的身份,想再进国企就只能通过社招。

需要和社会上工作经验、各方面能力优越的人一起竞争,对于刚毕业的学生来说毫无胜算可言,所以学生一定要注意了,保护好自己应届毕业生的身份。

招聘方式三、员工内部推荐

这种招聘方式并不是学生想用就能用的,首先需要学生有能说得上话的亲属在国企就职,然后学生满足企业所需的条件,只有这样学生才有机会通过内部推荐的方式上岸。

如果不是家里有条件的话,这种方式进国企是行不通的,所以学生还是要将进国企重心放在校招上,而员工内部推荐则是国企给员工的一种“福利待遇”

为何国企在招聘时,侧重“校招”而不是社招?

相信很多人都会好奇,每年都会看见众多国企公布招聘信息,却不知什么时候悄然生息地就招满了,甚至有人质疑国企真的有在招聘吗?否则不能只听说招聘,却不见组织招聘会。

其中的原因就是国企招聘的主力军全部来自校招,而相比国企三种主要的招聘方式中,校招的优势更大一些,同时也能将企业的利益最大话,使得国企不得不重视校招。

应届生更适合国企培养符合条件的人才

在国企看来应届生最大的优势,就是没有社会工作经验,这样企业在招聘后,更加容易管理,并且培养成企业需要的人才类型,更加贴合企业文化

应届生对于国企而言,就像是一张白纸,因为各个国企单位的企业文化有所不同,如果招录一个工作经验丰富的员工,已经形成一些处事的习惯,是很难在短时间改正过来的。

应届生对待企业的忠诚度更高

对于刚毕业的学生而言,能获得企业的赏识,就像是千里马遇到伯乐一样,学生也会非常珍惜企业给自己的这次机会,加上他们尚且年轻,至少几年间内不会出现人员流失。

毕竟企业在培养人才的时候,也是需要支付一定的时间和财力成本,这也是笔很大的开销,企业自然不想白白给别人“做嫁衣”,所以国企更加青睐应届生。

应届生享受国家特殊政策扶持

相信大多数人都有所了解,近几年大学生的就业形势并不乐观,很多大学生在毕业后,找不到合适的工作,只能选择回家待业,或者考公、考研

为了缓解大学生紧张的就业形势,国家给予国企很多政策扶持,前提就是对应届生扩招,在可承受范围内,尽可能多的招录应届生一举两得,企业可以收获更多的人才,也能缓解大学生的就业问题。

总结:

大学生紧张的就业形势,加上全球受疫情不定时的影响,各个企业都面临严峻的考验,导致越来越多的学生开始注重工作的稳定性,与其整日在私企、民营企业中担心随时会失业。

不如努力争取拿“铁饭碗”,至少在上岸后就不用担心会失业,要知道铁饭碗岗位的工作特性就是稳定,绝大多数岗位稳定性极高,只要员工自己不辞职,是不会主动辞退任何一名员工的。