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两大行业月薪过万还是无人问津?

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发布时间:2021-09-20 14:12:34

两大行业月薪过万还是无人问津?


2021年9月14日,央视网就发布相关报道,我国于2020年的工业增加值,已上升至31.3万亿元。这其中,制造业增加值,也从16.98万亿元上涨到26.6万亿元,在全国占比为30%。我国制造业从2010年到现在,其增加值已经持续11个位居世界第一。

从以上数据可见,我国制造业的发展势头,相当有冲劲。近些年,我国发展迅速的,并不只有制造业,还有很多行业都在高速发展中,在我国国内的经济发展中,起到至关性作用。然而,各个行业的快速发展,就需要用人,而目前,我国不少行业都面临着“缺工”现象,这也在一定程度上,限制了企业的发展进程。

很多行业面临缺工难,同时也有很多人面临求职难,人类社会就是存在着矛盾的对立面。那为何求职难的人,不去试试缺工的岗位,或许这也是一个解决矛盾的方法。这些缺工的行业,工资并不低,有些甚至月薪可以过万。

有两大行业,月薪过万,可是仍无人问津,难解缺工这一难题

我国现在缺工的行业不在少数,那么问题最为严重的,可以说是“制造业”。2021年6月1日,新华社就有相关报道,我国现在不少地区的制造业的工厂企业,都存在一定程度的“缺工”现象。出现缺工的主要原国,就是很多制造业的相关企业招人难,招到人又留不住人这一系列的问题。

现在,我国的传统制造业,普遍存在着“招工难”这一问题。曾有一家公司表示,公司的员工缺口,已经达到了400人之多,而在近一个月内,也只招到十几个比较合适的员工。为了解决缺工这一问题,不少企业老板,也为此提高了员工们的工资待遇,以达到招工与留住员工的目的。

几年前,部分制造业企业的工资待遇,则为日薪200元至300元。而现在,为了招到员工,一些企业已经把日薪增至400元至500。按这个日薪计算,月薪就达到了过万的工资待遇水平,但就算这么高的薪水, 不少企业还是招不到满意的员工。

与制造业同样面临着招工难的,还有一个行业,那就是运输行业。在运输行业中,拖车司机是相当需要人的一个岗位,招人的难度也相当大。2021年7月30日,工人日报中有报道,我国现在的拖车司机急缺人员,许多地区都出现招工难的问题。

比如,在我国的厦门港,约有8900人从事海运集装箱运输的司机,但其拖车数量则为10000台,这就有1000个驾驶员缺口,已经达到1000人左右。同时,一位90后的拖车司机,有着七年的工作经验,他曾表示,在公司里,90后司机仅有2位。由此可见,拖车司机不仅缺人,而且年龄还趋于老龄化。

作为一名拖车司机,这份工作的收入并不低,平均月收入在1.2万元至1.5万元之间,而且在旺季时,拖车司机的工资,有可能达到2万元以上。这么看来,拖车司机的收入,一点也不亚于公司白领的收入,因此,一些年轻人如果不愿意去工厂,何不试一下拖车司机,这也是一良策。

年轻人们面对高薪为何不动心?

然而,以上两个行业虽然薪资都比较吸引人,可是年轻人还是不愿意涉足以上两个工作岗位,这是为什么呢?我国人力资源方面的专家们为我们解答了这一问题。首先,现在的年轻人对自身的工作环境及生活,有着一定的要求,而工厂与拖车司机,在这方面却无法与其他行业企及,因此,也就无法吸引到年轻人。

在工厂工作,薪资是比较高,但各方面的管理都比较严格,工作也并不轻松。制造业的企业,自身也存在着一定缺陷,比如说,晋升制度不完善,年轻人干着觉得没什么奔头,不少年轻人,对于工厂还是有着不同程度的排斥心理。

拖车司机的门槛并不高,只需考取A2证书即可,给人感觉就是司机,年轻人也并不喜欢。还有,拖车司机的工作时间并不固定,还有一定的风险,这也是年轻不会轻易去应聘的原因。

因此,想要吸引年轻的工作人才,还是要相关企业及时做出改变,除了适当提高员工工资以外,也要对工作环境以及晋升制度等,做出一定调整。这样才能彻底解决自身“招工难”的问题,而年轻人们,也会愿意主动来求职的。

对于制造业、运输业存在的缺工现象,大家认为根本原因是什么呢?你们觉得现在进厂工作或做拖车司机,是一个好的选择吗?请谈谈你们的看法吧。现在的年轻人大部分都是养尊处优,从小生活在蜜罐之中,不到万不得已,他们又怎会选择自己不愿意干的工作呢?