首页 > 财经 > 就业 > 正文

金融机构离不开实习生

文章来源:
字体:
发布时间:2021-09-14 11:33:09

金融机构离不开实习生 


金融行业对实习生的需求和要求,确实和其他行业,明显不一样。

金融机构的专业度的要求,所以很少让实习生可以实习少于3个月。很多投行的项目动辄6个月,甚至有的同学在一个机构就实习1年以上。

这在其他行业来看都非常罕见。

可以说无数牛哄哄的IPO项目,多少刷屏的研报,背后都是实习生做出了巨大的贡献。

像其他行业,大部分时候招聘实习生,就是花低一点成本招学生来顶一些不是太重要的事情。

金融机构当然也是为了降低用人成本,但更多已经把这个作为一种培养和筛选人的模式。

资深的实习生,可以做到和正式员工差不多的标准。在项目上,能顶半边天。

有哪些机构是实习生的超级大户?

1、券商研究所

排名第一的就是卖方研究所。

一个组2-3个人可能有七八个实习生,五六人的组加起来可能有数十个实习生。

甚至有的研究员1个人能带3-4个实习生甚至更多,很多资历浅的实习生的工作都是资深实习生指导的。

可以绝对点说,市场上大部分的研报,其实都是主要是实习生负责写的,研究员会做一定的把关。

研究所的实习一般至少要求3个月以上,期间主要任务是做基础研究工作,合格的实习生在这个期间需要至少完成一篇深度研究报告,以及若干的点评报告。

如果你在实习表现优秀(多半实习生无法证明自己),也大概率会被邀请成为长期实习生,甚至推荐留用答辩。

行研的实习,不论是实地还是远程,只要你有足够的成果产出,对今后的正式工作求职都会帮助很大。

对了,卖方因为招实习生很多,所以很多是“计划外”的,也即是黑工。但整个行业在招聘的时候基本不会在意,因为这个情况实在太过普遍了。主要看水平和报告成果。

2、券商投资银行部

投行也是实习生解决的大户,一个项目上,通常由三五个正式员工带四五个实习生。

但投行的从业人员也比研究所的多,整个投行大概有两三万从业者,一个大部门大概30-50人的多。

一个小组基本在10人以内,会同时负责几个项目。

每当项目开始的时候,总有一堆堆的材料要收集、反馈、整理,这个时候是最渴望有实习生的时候。

如果没有足够的实习生,投行人干繁重的核查工作,别提多崩溃。

不过,投行底稿整理是一个非常繁杂、琐碎、简单的工作,当然再简单很多时候也得再给过一遍(所以都称自己为“复核型人才”),毕竟实习生干的活,经常有雷(投行项目出错锅太大了)。

之前有个段子:针对投行的某业务的整理统计(非常多),发行人问你们用什么软件能整理得这么好?

投行答曰:实习生。

在投行这种团队合作的地方,实习生基本上能负责好一小部分的工作就非常不错了。

投行因为项目周期长,其实3个月往往只能参与一部分。所以跟投行的社招一样,实习生如果也有“完整的项目经验”也会非常值钱。

3、其他机构

二级私募、PEVC也经常招实习生,而且因为私募机构不太喜欢做大规模的校招,所以喜欢从实习生里留用。

公募、信托、资管,各个部门也会招实习生,但相对比较均匀。

四大、八大对于实习生的渴求,也非常大。

像银行、租赁之类的,其实不太喜欢招实习生,主要通过校招留用。

对金融实习生的建议

1、是很卷,但也得拼搏

这个行业确实很卷,对实习生的要求非常高,并且能否留用还是未知数,做的事情也是一大堆,薪资可以说跟没有一样。

可即使这样,依旧有一大堆人挤破头的想要进来。

为什么这样呢?

归根结底还是大家觉得这个行业好嘛,任何好的行业,大家都想要进来,这就不可避免造成了内卷。

就像是考公或互联网行业也是一样,也都变得越来越卷。

大量的创业公司,连招人都很困难。

那是因为大家不想去。

而金融行业因为薪资高、发展好,造成内卷也是必然的,面临着更多的竞争,你就得直面困难,接受挑战。

这种确定性高的东西,就是容易卷。只要金融圈还是高薪、体面的象征,只要金融圈还有那么多人趋之若鹜,那么这种内卷态势就停不下来,眼看着金融卷起来,却也无能为力。

金融行业的内卷短时间之内是没办法解决了,我们能靠的也就只能是拼搏了。

2、先在意成长,延迟满足

很多同学在金融机构实习的过程中发现,实习的工资往往令人感到很心累,每月的租房费用+通勤费用+吃饭费用甚至小于实习工资。

“每月不仅没挣钱,还往里贴钱”,而且工作内容一点没少,上班时间也和正式员工一样。

很多还没有钱。所以经常吐槽自己“被白嫖”。

这个想法其实很正常。

但是,换个角度想,学到的东西是自己的。

这些与最终进入行业和待遇来相比,前面这些都不值一提。

张一鸣曾经说过延迟满足, 需要为了长远的奖励而付出努力、抵抗诱惑的。

在其他同学休息享乐的时候,确实你在吃苦。

但一旦你进入行业之后,你收获的满足会更大。

3、尽早规划和执行

大部分应届生到了秋招才后悔。

“如果能回到一年前,我一定提前好好做实习,我现在还有太多的提升空间;可惜,已经没有时间了。”

竞争对手们在提前1~2年就已经开始积累实习经验了,提前开始积累项目经验,针对性提升金融行业所需的技能。

当然,如果只是单纯地刷实习经历那也是没有用的,有很多企业都会具体问,如果你回答不好,不好意思,其实跟没实习一样,甚至更加扣分。

这个行业之所以可以不看实习证明,就是因为一开口就知道你的水平如何。

4、靠谱永远是第一位的

很多同学都说抱着水实习的态度,在一个地方待着,差不多了就换个地方。

这种情况,自然和靠谱差得远。

我还是学生时代的时候,以前总看到各种招聘信息都写着要求靠谱什么什么的,一直认为这是废话。

但从自己开始工作后,不断犯各种莫名其妙,各种糊里糊涂的低级错误。

不好意思,绝大部分同学,你们都高估自己了,就算你是名校毕业,但一开始甚至连很简单的任务都没有办法做到很好。

真的,能做到一件事情不出错,或者,少出错,就已经超越大部分人了。

在其他行业,这个可能很容易,但在金融行业是真的很难,因为这里要求很高,而且经常还要求效率也得高。

为什么说很多实习生刚去的时候,领导很忙,自己却很闲?

因为你还没有证明你的能力。

如果你做的事情,他需要返工的话,还不如自己先做了。

有句话叫优秀不在于你能完成多么困难的任务,而在于你能把简单的事情做得完美。

写在最后:

这个8-10月份时间段,很多金融机构正在大量招实习生,大家合理规划,如果可以趁着这个时间多投递简历,能够获得实习的机会还是很大的。

在实习的前期,大家还是多以经验积累为目标。尽可能的提升自己,很多时候不是企业决定给你多少薪资,而是你能创造多少价值。

大部同学在实习中,总是各种的抱怨,根本没有想过用沟通能力去解决问题;或者遇到挫折之后,就想换个地方,最终其实并没有收获真正的技能。

尤其是那些抱怨机构没有留用机会就不好好做的同学。实际上人心肉做的,我真的碰到很多团队自己确实没有留用机会,在帮靠谱的实习生到处问情况。

真正能够决定你的出路的,只有你自己。