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应往届/在职!考人行三大途径,你知多少?

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发布时间:2021-09-13 19:19:03

应往届/在职!考人行三大途径,你知多少? 


因为疫情的不断出现,加上这两天又开始严查健康码和行程码了,可以说这两年工作真的是不太好找,光2021高校毕业生就多达909万人,加上往年未就业的、年前打算跳槽离职的,一大波考研二战失利的,今年的求职大军多达上千万。

如今的公职类考试热已成趋势,每年公务员考试时间紧,任务重,竞争人数相对大。

对于应届生、往届生或者在职的考生除了公职类和事业单位外,还有其他正式编制的单位供大家报考的,今天就给大家推荐另一个类公务员考试--中国人民银行,你准备好了吗?

人行的编制

央行即中国人民银行,简称央行,属于国家机构,是国务院组成部分。

央行总行

属于国家公务员编制,具体岗位可查看每年国家公务员考试,工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。

直属单位和分支机构统考

属于行员正式编制,享受事业编制待遇。

人行的用工形式

要想进入中国人民银行工作,那么就要了解其用工形式,分别为:正式工、聘用制、劳务派遣制。

1、正式编制

用工形式:正式编制的员工,是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行,录用后,直接签署三方协议即可,无需签订劳动合同。一年试用期满后,直接转正,转正后也无需签订合同。正式编制的员工,其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除,且需要上级部门批准。

人民银行总行是公务员编制,通过国考统一招录,各分支机构则是参公管理的行员编制,每年10月分支机构会全国进行统一考试,这都是进入正式编制的机会。

2、聘用制

招聘时间:招聘时间不固定。

用工形式:是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度,与央行签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度

聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,可以签定聘任合同。在人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。

简单来说,就是在人行的正式编制名额已满,但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式。那聘用制员工也是签订正式的劳动合同,五险一金等并不会受到影响~而且今后也可以有机会通过内部竞聘考试进入编制哦。

3、劳务派遣制

招聘时间:偶尔招聘

用工形式:即人行不直接与任职人员签订劳动合同,而是和第三方劳务公司签订劳动合同,然后劳务公司再和任职人员签订劳动合同,向人行输入人才的一种用人方式。也就是我们常说的“临时工”——派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。

人行有哪些岗位?

央行招聘机构,除了总行公务员序列招录之外,还有分支机构和直属单位的统招。用人单位包括但不限于中国人民银行各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行。

招聘岗位分为:经济岗和非经济岗。

经济岗的主要职责是拟订金融市场发展规划,协调金融市场发展,推动金融产品创新;监督和管理银行间同业拆借市场、银行间债券市场、银行间票据市场、银行间外汇市场和黄金市场以及上述市场的有关衍生产品交易;综合分析和评估系统性金融风险,管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产等。

非经济岗,包括但不限于财会、法律、计算机等,尤以财会岗居多。其中,财会岗主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行(出库入库)、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。

哪些人可报考人行?

很多小伙伴有疑虑,必须学经济金融相关专业才能报考银行,其他银行的招聘或许更偏向于相关专业的童鞋报考,但央行你大可放心。

央行分支机构人员录用招考专业主要包括:经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种等专业人员。

从上面的专业要求来看,除了经济贸易类、财政金融类专业可以报考之外,诸如法学类、工商管理类、中国语言文学类、新闻传播学类等专业也是能报考哒,也就是说,央行为大部分小伙伴敞开了报考大门~

简单来说无论你是应届生,还是往届生,亦或是社会在职人员和留学生,来者不拒,都可以报考央行!

人行考试时间

中国人民银行是每年10月份全国进行统一招录,从20年央行报考情况来看,报名人数高达44万,通过审核11.9万人,其中还有超3.1万待审核,可见热度之高。

全国报名人数44万,热度逐年高涨

我们再来看看近五年的人行招考时间,不难发现公告发布后大概30天左右就会进行笔试了,有意向报考的小伙伴就要提前开始备考了。

不同专业的岗位考试内容有不同,具体详情如下:

1、央行笔试

中国人民银行在笔试上分为经济金融和非经济金融两类。 报考经济金融专业职位的人员笔试考查行测和经济金融专业知识。报考非经济金融类人员考查行测和申论。

考试形式为纸质化考试,每年的考试时间都固定在上午9:30-12:00。9:30-10:30为行政职业能力测验,10:30-12:00为经济金融专业知识(或申论)考试。

笔试题型包括判断、单选、多选和主观题,行政职业能力测验考试时长总共1小时,行政能力测试,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

专业知识考试时长1.5小时,专业知识则根据所报考专业的不同而分专业作答。专业知识考查的题型则囊括判断、单选、多选、简答、计算、论述等,题量较多。

申论考查相对于国考较简单,主要是材料加题目方式来考查,题目三大道,基本要求是针对一段材料,通常是社会事件、民事纠纷等,进行归纳整理。在此基础上发表中肯见解。要求准确把握住客观事实或材料,作出必要的说明申述。

2、央行面试

中国人民银行是全国统一组织笔试,面试是各个分支机构自行组织,广东省人行面试形式多以结构化形式为主,个别地市出现有追问的情况。

其中,结构化面试常考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。

人行值不值得考

1、不管啥时候,人行很稳定

人民银行国家机构,是国务院组成部分,总行是国家公务员编制,是专属人行行员制,参照事业单位待遇。另外中国人民银行属于垂直管理,不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干预。

2、年薪20万可不是吹的

人行参照事业单位待遇,薪资构成主要为:月度(基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助)+季度奖+年终奖;发达地区薪资12-20万,北上广地市中心支行转正,据说第二年10万起步,而且人行的公积金很高哦。

3、人行工作假期和压力

选择人民银行,不仅仅是待遇丰厚,更重要的是人行工作的性质。人行属于国家机构,没有对外业务,没有业绩压力基本不加班,双休,就算工作时间,工作节奏也没有那么紧张。

4、没有发展的工作都没有灵魂

人行不定期有工作技能的培训,而且经常回去商业银行考察,接触到的都是很大的项目,对于自己见识及眼界提升大有益处。人行本科转正为科员,研究生转正后为副主任科员(部分地区是三年后定),工作满三年就自动转为中级职称,绝大部分人可以在正科级退休

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