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灵活就业人员是否有过渡性养老金

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发布时间:2020-09-06 16:20:37

灵活就业人员是否有过渡性养老金


灵活就业人员办理退休时,其实也有领取过渡性的养老金的。有没有过渡性养老金,其实标准就只有一个,即是否有视同缴费年限,具有视同缴费年限的,就需要领取过渡性养老金,如果没有视同缴费年限的,就只有基础养老金和个人账户养老金,没有过渡性养老金。

所谓灵活就业人员,就是以个人身份缴纳职工养老保险的人员。一般在社保缴费系统中,对于社保缴费的身份是有明确的记载的,比如灵活就业人员,一般都会记载为个体参保人员,对于单位参保人员一般会记载为某单位职工;对于既有单位参保,又有个人缴费情况的,记载为具有连续缴费年限的失业人员、对于有视同缴费年限的,记载为具有连续工龄的失业人员等。各地记载的名称不完全相同,但是意思还是非常明确的。




一般在社保缴费系统中记载为具有连续工龄的失业人员,这类人员一般都具有视同缴费年限。这类人员主要是早期从机关事业单位,或是国有企业辞职离职以后,按照灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员。只要他们机关事业单位或是国有企业不属于开除处分,不属于自动离职者两种情形的,其在纳入社保缴费体系之前,在原单位工作的工作工龄或是工作年限,属于国家承认的连续工龄或是工作年限,按照《国务院关于深化养老保险制度改革的决定》精神,这部分人的工作工龄视同为缴费年限,但是受到开除处分,或是自动离职之前的工龄是不能计算为视同缴费年限的。



这些人从机关事业单位或是国有企业离职以后,有的是虽然重新就业,但是用人单位没有为其缴纳社会保险,而是以灵活就业人员身份自己缴纳的社会保险,也有的辞职离职以后,是自己做生意或是灵活从事其他职业。所以这部分人员办理退休时,不但有视同缴费年限,还有实际缴费年限,虽然是按照灵活就业人员办理退休,但是对于视同缴费年限部分,还是要计算过渡性养老金;但如果开始属于职工缴费,后来按照灵活就业人员缴费,或是从参加社保缴费开始,一直是以灵活就业人员身份办理的社保缴费,由于全部都是实际缴费年限,因此在养老金计算时,就只有基础养老金和个人账户养老金,不会有过渡性养老金。


综上所述,灵活就业人员办理退休时能否领取到过渡性养老金,关键就是要看是否具有视同缴费年限。如果有视同缴费年限的,就要领取过渡性养老金;如果全部为实际缴费年限,没有视同缴费年限的,则不能领取过渡性养老金。