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鄂温克电厂党建引领高质量发展

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发布时间:2020-10-24 16:20:35

鄂温克电厂党建引领高质量发展



  位于呼伦贝尔市鄂温克族自治旗境内的鄂温克电厂有汉、回、满、蒙古、鄂温克、达斡尔族6个民族的员工,是一个名副其实的多民族大家庭。如何把这些员工紧紧地凝聚在一起,实现大和谐、大安全的目标?“和安”特色文化应运而生。


  “和安”特色文化的内涵为和谐与安全。“和”体现了天地人和、和而不同、和生万物,具体体现为企业和谐、家庭和谐、环境和谐;“安”体现了安稳、安定、安全、安逸、安心、安居,具体体现为企业安全、家庭安宁、员工安康。


  “和安”文化彰显的是以人为本、安全生产、和谐发展的企业内在要求。


  在“和安”特色文化的培育下,鄂温克电厂员工的思想和行动有机统一起来,凝聚力和战斗力也随之进一步增强,由此实现了党建与生产经营工作的同频共振。


  2012年双机组投产以来,鄂温克电厂连续7年保持盈利,均超额完成年度利润指标,荣获2019年度国家能源集团安全环保一级单位,连续6年获得安全生产先进单位等荣誉称号。2019年度,电厂提前42天完成电量计划,全年完成发电量62.02亿千瓦时,实现利润1.62亿元,机组全年无“非停”,各项工作均创历史最好成绩。


  强基固本  定向把航


  不忘初心,牢记使命。在国神公司党委的坚强领导下,鄂温克电厂党委坚决贯彻落实国家能源集团党组及国神公司党委各项决策部署。以国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”总体发展战略及国神公司“一二三四六”工作思路为指导,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。同时,积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召,坚持全面从严治党,积极融入中心工作,着力发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为全面完成各项工作提供了坚强保障。


  加强基本组织建设。贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,明确工作任务清单,党支部标准化建设不断深化。加强基本队伍建设,规范发展党员流程,采取发展新党员、内部招聘调剂等措施消除了党员空白班组。持续开展党员示范岗、责任区、先锋队等创新实践活动,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。


  加强基本制度建设。严格落实党建精细化管理要求,系统修订党建制度,形成“全领域覆盖、全方位推进”的党建制度体系。认真落实“三会一课”、民主生活会等基本制度,实现党内政治生活制度化、常态化。组建党建季度考评督导服务小组,以《党支部(部门)党建工作月度考核评价标准》为参考,每季度末对各党支部进行精细化排名管理,以“竞赛型”党建工作模式,提升支部工作积极性和主动性。丰富主题党日活动形式和内容,规范应用党建信息化综合管理平台,逐步实现党建信息全覆盖采集、党建业务全过程管理。


  加强“两个责任”落实。定期开展主体责任约谈、听取纪委履责情况汇报,专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作。严格执行中央八项规定精神及国神公司“46条要求”“四个一律不得”,严防“四风”问题反弹。以“四种形态”为良方,经常性开展提醒谈话,用好批评和自我批评利器,监督执纪成为常态。构建“321”廉洁风险防控体系,优化党风廉政监督员队伍,首聘外委队伍廉洁监督员。