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国企党建责任制考核工作的思考

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发布时间:2020-10-29 18:57:22

国企党建责任制考核工作的思考



坚持党对国有企业的领导是最为基本的原则,一定要坚持执行。要充分融合党的领导、党的建设以及公司治理内容,最终形成具有社会主义特色的企业制度。企业的党建工作要全面的融入到企业的生产经营体系当中,要作为企业经营过程中不可缺少的组成部分之一。通过落实党建工作责任制能够形成集体领导和个人分工负责相结合的管理模式,使得不同等级的领导干部一岗双责,形成谁主管谁负责的机制,最终使得企业党建工作和生产经营能够共同落实、共同发展。


(二)确保从严治党方针得到有效贯彻


党中央已经进行了“四个全面”的战略布局,其中将全面从严治党的方针作为了最根本的保障纳入其中,不止一次的强调了全面从严治党的要求。进行全面从严治党的重要措施就是要有效落实党建工作责任制,可以通过不同的措施(包括完善制度、明确责任分工、监督保障等等)来确保党委的统一领导。要实行一把手负总责、分管领导具体负责的方式,使得管党治党的要求得到全面落实。


二、国有企业党建责任制考核工作的路径探索


(一)是聚焦生产经营中心,建立动态评价指标体系


必须始终把握“坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值”的总目标,据此确定考核评价体系的大方向。在此基础上,结合全年生产经营和党建的重点工作建立年初绩效目标设立制度,以“硬指标”指导基层组织全年工作,使考核不仅成为效果验收,还能倒逼过程管控,使基层党组织变“要我做”为“我要学”,提升基层党建工作实效。


(二)强化学习培训


一是加强基础性培训,以“三懂三会三过硬”为目标要求,加强对新任党支部书记和班站党支部书记的培训。二是加大提升性培训力度。增强培训的针对性和实效性,聚焦实际工作中的重点难点问题,加大交流研讨、案例分析、示范带动等方式的培训力度,增强党务政工干部解决实际问题的能力。三是注重创新性培训。根据新形势新任务,在拓宽视野、拓展思维方式上加强专题培训,党建工作抓出特色,培育亮点。


(三)通过严格的监督考核来改善干部的作风


一方面,党委需要强化对各级党员干部的领导和监督,针对不同岗位,制定详尽的考核激励机制,同时深入了解党建实际工作成效,以此来确保党建工作得以有效落实;另一方面,企业纪委监察部门还需要强化自身建设,强化监督力度,对企业党建工作成效进行全方位多角度的考核监督。此外,企业务必要进一步完善职工代表大会制度,发挥民主监督作用,全面提升党员干部的工作执行力,将工作真正落到实处。